沥青质含量增加时，沥青的硬度和软化点将（）。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 降低

② 提高

③ 不变

④ 不确定

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】沥青质含量增加时，沥青的黏度和粘结力将（）。

① 增加

② 减小

③ 不变

④ 不确定

查看完整题目与答案

【单选题】在相同稠度等级的沥青中，沥青质含量增加，使沥青的高温稳定性得到（），但低温抗裂性也相应（）。

① 提高提高

② 降低降低

③ 提高降低

④ 降低提高

查看完整题目与答案

【判断题】当采用一种沥青不能满足配制沥青胶所要求的软化点时，可随意采用石油沥青和煤沥青掺配。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】石油沥青老化后，其软化点较原沥青将( )。

① 保持不变

② 升高

③ 降低

④ 先升高后降低

查看完整题目与答案

【单选题】石油沥青的黏结力和延伸性随树脂含量的增加而（）。

① 增加

② 减小

③ 不变

④ 不确定

查看完整题目与答案

【判断题】当采用一种沥青不能满足配制沥青胶所要求的软化点时，可随意采用石油沥青与煤沥青掺配。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】采用环球法测定沥青软化点，根据软化点的高低可以选择( )作为沥青试样的加热介质。

① 蒸馏水

② 自来水

③ 甘油

④ 盐水

查看完整题目与答案

【多选题】各部软化点的不同，煤沥青一般可分为( )。

① A.高温沥青

② B.中温沥青

③ 低温沥青

④ D.以上都不对

查看完整题目与答案

【判断题】软化点表征粘稠沥青的使用安全性。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】硬度均提高,塑性和韧性降低。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】矩阵制组织形式的采用容易破坏管理的( )

① 统一指挥原则

② 权责一致原则

③ 跳板原则

④ 分工原则

查看完整题目与答案

【单选题】从某种意义上讲，组织就是一个信息沟通网络，处在这个信息网络中心并对网络的畅通有责任的人是( )

① 高层管理者

② 信息系统管理员

③ 一线员工

④ 主管人员

查看完整题目与答案

【单选题】权变管理理论的提出基于以下哪种设想（）

① 经济人

② 社会人

③ 复杂人

④ 自我实现人

查看完整题目与答案

【单选题】在下列因素中，不属于激励因素的是( )

① 职业安定

② 工作富有挑战性

③ 工作技能的提高

④ 职务晋升

查看完整题目与答案

【单选题】某拉面馆连锁集团公司收购了两家肉食品公司，这是一个哪个选项的实例( )

① 生产一体化

② 前向一体化

③ 后向一体化

④ 水平一体化

查看完整题目与答案

【单选题】很多管理者都认为:处在成长中危机的小企业应当学习如何强化管理的秩序,而面临发展中危机的大企业则更要思考如何激发组织的变革和革新。对此，你的评价是：( )

① 企业管理应当纳入制度化，规范化的轨道

② 企业管理的首要问题在于创新

③ 以上看法显示，变革型和事务型管理相辅相承与相结合的趋势

④ 小企业的重点是发展可务型管理，大企业的重点是开展变革型管理

查看完整题目与答案

【单选题】当企业资金雄厚、技术先进、管理规范、人员素质整齐，而同时外部有良好机会时，可以采用下面哪一项战略( )

① 增长型战略

② 多种经营战略

③ 扭转型战略

④ 防御型战略

查看完整题目与答案

【单选题】下列理论观当中，要求管理者考察各行业和各公司中现有的伦理规则的是（）

① 功利观

② 权利观

③ 公正伦理观

④ 社会契约整合理论

查看完整题目与答案

【单选题】激励理论中有一种双因素理论，其中提及到“保健因素”的概念，它是指( )

① 能影响和促进职工工作满意度的因素

② 能影响和预防职工不满意感产生的因素

③ 能保护职工心理健康的因素

④ 能预防职工心理疾病的因素

查看完整题目与答案

【单选题】工作丰富化的管理措施是根据哪个选项提出来的( )

① 需要层次论

② 期望理论

③ 公平理论

④ 双因素理论

查看完整题目与答案