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【单选题】【消耗次数:1】
石油沥青的塑性又称( )。
①
稳定性
②
黏滞性
③
延展性
④
温度敏感性
参考答案:
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相关题目
【判断题】
沥青的软化点越低,则其温度敏感性越大,温度稳定性越差。
①
正确
②
错误
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【单选题】
用来表示石油沥青温度敏感性的指标是( )。
①
针入度
②
延度
③
软化点
④
燃点
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【单选题】
用来表示石油沥青黏滞性的指标是( )。
①
针入度
②
延度
③
软化点
④
燃点
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【判断题】
钢材的耐久性,主要决定于其抗锈蚀性,而沥青的耐久性则主要取决于其大气稳定性和温度敏感性。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
煤沥青的大气稳定性优于石油沥青。
①
正确
②
错误
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【判断题】
面筋的物理特性包括延展性、韧性、弹性和可塑性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
沥青针入度的试验结果不仅可以评价沥青的黏稠性,并用来划分沥青标号,还可评价沥青的温度敏感性。()
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列金属中,延展性最好的金属是()
①
铂
②
金
③
银
④
铜
⑤
镍
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【单选题】
利率敏感性资产和敏感性负债的差额表示
①
利率敏感性资金
②
到期收益
③
利率敏感性缺口
④
久期
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【判断题】
资金缺口是敏感性资产与敏感性负债相减后的差额,利率敏感性比率,它是利率敏感性资产与敏感性负债之比,利率敏感性比率小于1与正缺口相同。()
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
根据面试题目的内容,面试可以分为:
①
情景面试
②
系列式面试
③
行为面试
④
小组面试
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【多选题】
人员招聘的内部因素包括( )。
①
企业的声望
②
企业的招聘政策
③
企业的福利待遇
④
招聘成本和时间
⑤
企业的发展阶段
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【多选题】
新员工培训的意义有:
①
使其明确企业的发展目标
②
做好自身职业规划,实现自我管理
③
缓解员工对新环境的陌生感和压力
④
结合员工自身发展空间,提供富有挑战性的工作
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【多选题】
人力资源供给预测的方法主要包括( )。
①
技能清单
②
德尔菲法
③
岗位接替模型
④
马尔科夫模型
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【多选题】
关于素质胜任模型,冰山下面的部分是( )。
①
知识
②
动机
③
技能
④
道德
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【单选题】
一般来说,招聘中级管理人员和专业技术人员,最好在( )。
①
全球范围
②
全国范围
③
跨地区的范围
④
单位所在地的范围
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【单选题】
人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上,尽可能降低招聘成本,体现了( )原则。
①
竞争
②
效率优先
③
双向选择
④
公平、公开
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【单选题】
下面哪一项不属于影响招聘的外部因素( )
①
国家法律法规
②
经济制度
③
劳动力市场
④
企业经营战略
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【单选题】
企业欲填补空缺的职位,在招聘之前首先应考虑( )。
①
招聘备选方案
②
内部招聘方案
③
外部招聘方案
④
招募选择方案
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【单选题】
导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是( )。
①
人力资源供求平衡
②
人力资源供大于求
③
人力资源供小于求
④
人力资源无法确定
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