【单选题】【消耗次数:1】
木材的含水量用含水率表示,指( )。
木材所含水的质量占木材干燥质量的百分率
木材所含水的质量占木材总质量的百分率
木材所含水的体积占木材总体积的百分率
木材所含水的体积占木材干燥后体积的百分率
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【判断题】 随含水率增大,木材的体积膨胀,强度降低.
①  正确
②  错误
【单选题】 体积密度大小与木材种类及含水率有关,通常标准含水率时的体积密度为准,其标准含水率为( )。
①  15%
②  25%
③  35%
④  45%
【单选题】 木材物理力学性质是否随含水率发生变化的转折点是( )。
①  纤维饱和点
②  平衡含水率
③  饱和含水率
④  任一含水率
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②  平衡含水率
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④  任一含水率
【单选题】 木材含水率变化对以下哪两种强度影响较大?
①  顺纹抗压强度
②  顺纹抗拉强度
③  顺纹抗剪强度
【单选题】 木材当吸附水已达饱和状态而又无自由水存在时的含水率称为( )。
①  纤维饱和点
②  标准含水率
③  极限含水率
④  平衡含水率
【判断题】 平衡含水率是指木材中的水分与周围空气中的水分达到吸收与挥发动态平衡时的含水率。
①  正确
②  错误
【判断题】 当木材中无自由水,而细胞壁内吸附水达到饱和时,这时的木材含水率称为纤维饱和点。
①  正确
②  错误
【单选题】 基础代谢率的正常变化百分率应为( )
①  正负25%
②  正负20%
③  正负15%
④  正负30%
【单选题】 水分是指油品中的含水量,用百分数表示。( )
① 
② 
随机题目
【单选题】 职业经理人职业生涯管理的第一步是( )。
①  可行性分析
②  设置目标
③  设计方案
④  实施方案
【单选题】 企业防范培训风险,应根据( )原则考虑培训成本的分摊。
①  利益获得
②  利益均沾
③  利益补偿
④  利益均等
【单选题】 ( )对刚接受培训就将培训内容用于工作中的行为加以表扬,当员工在应用培训内容出错时,它不会当众责难,而是个别指出并帮助寻找原因和解决方法。
①  培训师
②  同事
③  企业高层管理者
④  管理者
【单选题】 ( )指的是在培训效果评估中雇员因为受到关注而表现出来的高绩效。
①  学习曲线
②  前测与后测
③  所罗门四小组
④  霍桑效应
【单选题】 职业计划的目标不是获得外在的各种成功符号,而是获得( )。
①  绩效上的改进
②  职业生涯需求的满足
③  心理上的成功
④  实现个人目标
【多选题】 确保管理开发有效的基本要素有( )。
①  足够的企业资源支持
②  高层管理人员的支持
③  企业文化的影响
④  目标及相关制度
⑤  构建有效的培训环境
【单选题】 ( )是不同层次的问题解决逻辑。对行动背后的想法加以检视,反思我们看问题的心智模式,进而才能采取真正有效的行动。
①  单环学习
②  双环学习
③  行为修正学习
④  反思学习
【单选题】 培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍,具体内容不包括( )。
①  “破冰”活动
②  学员自我介绍
③  确认培训时间
④  培训主题介绍
【单选题】 ( )是指由一组应试者组成一个临时工作小组,讨论给定的问题,并做出决策。
①  公文处理
②  无领导小组讨论
③  情景模拟测验
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【单选题】 ( )被描述为“寻找和探索备选程序、规则、技术、目标和目的”的过程。
①  单环学习
②  双环学习
③  弗鲁姆-耶顿模型
④  权变理论