【判断题】【消耗次数:1】
钢材的冲击韧性随温度的降低而增大,并与温度成线性关系。( )
正确
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】 钢材的韧性可根据冷脆转变温度的高低来评价,此温度越高,钢材的韧性越好。(  )
①  正确
②  错误
【单选题】 钢材随时间的延长,其强度提高,塑性和冲击韧性下降,这种现象称为( )。
①  冷脆
②  时效
③  热轧
④  滑移
【判断题】 时效敏感性越大的钢材,经过时效以后,其冲击韧性和塑性的提高愈显著。
①  正确
②  错误
【单选题】 抗弯强度最高、冲击韧性最好的刀具材料是()。
①  金刚石
②  硬质合金
③  CBN
④  高速钢
【单选题】 纯金属的热导率随温度的升高而降低。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 钢筋混凝土梁的挠度与弯矩是非线性关系。
①  正确
②  错误
【单选题】 负温度系数的热敏电阻其阻值随温度的升高而( )。
①  升高
②  降低
③  不受影响
④  先高后低
【单选题】 负温度系数的热敏电阻其阻值随温度的升高而
①  升高
②  降低
③  不受影响
④  先高后低
【单选题】 负温度系数的热敏电阻其阻值随温度的升高而( )
①  升高
②  降低
③  不受影响
④  先高后低
【单选题】 沸腾钢含氧量较高,冲击韧性较
① 
② 
③  一般
随机题目
【判断题】 调配功能是人力资源市场的基本功能。
①  正确
②  错误
【判断题】 工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。
①  正确
②  错误
【判断题】 自上而下预测方法是,先由最高层次的部门开始,各部门依次预测本部门的人力资源需求,最终汇总得出人员需求的预测总数。
①  正确
②  错误
【判断题】 传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段,根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关,只是作为对于员工付出劳动的补偿,因而称为外在激励。
①  正确
②  错误
【判断题】 发展型的评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。
①  正确
②  错误
【判断题】 我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的,福利项目的设置都带有“供给制”的色彩,社会属性体现较多,劳动属性和分配属性则体现较少。
①  正确
②  错误
【判断题】 法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。
①  正确
②  错误
【判断题】 委任是我国公务员交流中最为常见的方式。
①  正确
②  错误
【判断题】 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变,它不改变单位的编制,不需要办理公务员的调动手续,只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。
①  正确
②  错误