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【单选题】【消耗次数:1】
同一验收批砂浆试块抗压强度的最小一组的平均值必须大于或等于设计强度等级对应的立方体抗压强度的( )。
①
2倍
②
1.5倍
③
1倍
④
0.75倍
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相关题目
【单选题】
砂浆抗压强度的立方体试块尺寸为( )mm.
①
78.1
②
70.7
③
71.7
④
70.1
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【判断题】
混凝土立方体强度大于轴心抗压强度。
①
正确
②
错误
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【判断题】
砂浆的强度是以边长150mm的立方体标准试块,一组6块在标准条件下养护28d后,用标准试验方法测得的的抗压强度平均值。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
我国规范采用立方体抗压强度作为评定混凝土强度等级的标准。而将符合实际受力的棱柱体抗压强度作为混凝土的轴心抗压强度值,用fc表示。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
混凝土强度等级是由一组立方体试块抗压后的平均强度确定的。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
砌体的抗压强度一般()砖的抗压强度
①
高于
②
稍低于
③
远低于
④
等于
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【单选题】
混凝土立方体抗压强度试件的标准尺寸为()。
①
100mm×100mm×100mm
②
150mm×150mm×150mm
③
200mm×200mm×200mm
④
70.7mm×70.7mm×70.7mm
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【判断题】
砼试件的立方体抗压强度试验,取3个试件强度的算术平均值作为每组试件的强度代表值。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
砂浆的强度采用边长为( )的立方体试件,经28天标准养护,测得一组六块的抗压强度值来评定。
①
70.7mm
②
80.8mm
③
100mm
④
150mm
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【判断题】
砌体局部抗压强度低于砌体的抗压强度。()
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
行为科学阶段的薪酬管理,其特点是采用与业绩紧密挂钩的薪酬政策。
①
正确
②
错误
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【判断题】
虚拟团队是指基于非正式关系组建的共同体,并不共同拥有一个确定的地理区域,但有共同的归属感。
①
正确
②
错误
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【判断题】
安全和健康问题属于保健因素,但毕竟是引起员工不满意的直接因素。
①
正确
②
错误
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【多选题】
养老保险的特点有
①
强制性
②
经济性
③
储备性
④
社会性
⑤
互济性
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【多选题】
关于360度考评,以下说法正确的是
①
强调客观考评员工
②
下级评价比上级评价更重要
③
强调全方位对员工进行考评
④
只考核员工的行为结果,而非行为过程
⑤
如果没有反馈,难以达到提高绩效的目的
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【单选题】
薪酬管理与企业发展的关系是
①
互相对立
②
互相矛盾
③
毫无关系
④
相辅相成
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【单选题】
现在理论界一般认为绩效考核起源于
①
西方国家科举制度
②
西方国家爵位制度
③
西方国家文官制度
④
西方国家企业制度
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【单选题】
根据双因素理论,下列属于激励因素的是
①
监督
②
工资
③
工作本身
④
工作条件
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【判断题】
态度调查、焦点小组、访谈是培训情感成果较好的评估方式。
①
正确
②
错误
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【多选题】
传统柯式模型主要是从四个方面来评估培训效果,具体是指( )。
①
学员反应
②
学习成果
③
工作行为
④
经营业绩
⑤
领先指标
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