【单选题】【消耗次数：1】
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①
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②
π
③
1
④
2
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【单选题】
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①
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②
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③
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④
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【单选题】
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①
单调下降
②
先单调下降再单调上升
③
先单调上升再单调下降
④
单调上升
【单选题】
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①
连续且可导
②
连续但不可导
③
不连续但可导
④
既不连续又不可导
【判断题】
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①
正确
②
错误
【单选题】
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①
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②
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③
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④
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【多选题】
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①
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②
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③
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④
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【单选题】
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①
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④
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【单选题】
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③
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④
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【单选题】
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②
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③
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④
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【单选题】
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②
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④
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随机题目
【多选题】
下面哪些是对员工福利内涵的正确理解
①
员工福利必须完全根据员工个体需求设计
②
员工福利的支付形式多种多样，包括了实物、现金和各种服务
③
员工福利中的一些项目的提供与否受到国家相关法律和法规的约束
④
员工福利具有久远的历史，在各用人单位或多或少已经存在
⑤
员工福利中的项目都是由企业自主决定的
【多选题】
能力薪酬体系的缺点包括
①
在鼓励员工通过提高能力获得薪酬增加的同时，带给组织成本的大幅度增加，而组织整体并没有获得相应的经济价值
②
能力评价本身具有软性的特点，主观性较强，因此要保持这种工资模式的内部一致性难度较大，员工对这类工资的负面评价往往也较多
③
通常仅适合于以知识为主要竞争力的企业，对于大多数传统企业并不太适用
④
适用的职位类别相对较少，更多地适用于研发类和技术类人员
⑤
仅适用于劳动密集型企业