【判断题】【消耗次数:1】
行路中,如遇车祸或其他变故,不要围观起哄。
正确
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】 乘坐公交车遇火灾事故,乘客应迅速撤离着火车辆,不要围观。
①  正确
②  错误
【判断题】 线程是进程中的一条执行路径
①  正确
②  错误
【多选题】 行路的禁忌有( )。
①  大吃大喝
②  边走路边吸烟
③  乱扔杂物
④  左右摇摆
【多选题】 行路的禁忌有( )。
①  大吃大喝
②  边走路边吸烟
③  乱扔杂物
④  左右摇摆
【判断题】 如果有人为自己夹菜,一般不要拒绝,实在不要,可以将碗碟用手捂住,或藏到桌下或身后
①  正确
②  错误
【单选题】 下列路段中,不宜在雨季进行路基施工的是()
①  A、碎砾石路段
②  B、路堑弃方路段
③  C、膨胀土路段
④  D、丘陵区砂类土路段
【多选题】 树立正确的得失观,不要( ? )
①  拘泥于个人利益的得失
②  满足于一时的得
③  惧怕一时的失
④  以积极进取的态度对待得失
【判断题】 烧伤后,除了用冷水外,不要让其他任何东西覆盖伤口。
①  正确
②  错误
【单选题】 跟下级或晚辈握手,要热情地把手伸过去,时间不要太短,用力不要过于用力
① 
② 
【判断题】 电压型变频器多用于不要求正反转或快速加减速的通用变频器中。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 正式绩效改进的指导间隔时间的长短主要取决于
①  工作需要
②  工作的日常性
③  工作情景
④  考评部门的要求
【判断题】 质量法是特征法和结果法的结合,重视员工个人绩效的评价。
①  正确
②  错误
【判断题】 效考核应尽量做到客观、公正、全面,减少人为因素的影响,采用360度考核法就是这一思路的体现。
①  正确
②  错误
【多选题】 关键绩效指标的可测性是指
①  数据资料要准确可靠
②  数据资料具有公正性
③  数据资料要易于采集
④  各指标标准有明确的界定
⑤  各指标标准有简便易行的计算方法
【单选题】 绩效目标确立的过程是
①  绩效促进
②  绩效计划
③  绩效反馈
④  绩效辅导
【判断题】 绩效考核在人力资源管理中处于核心地位,与人力资源管理其他方面几乎都有密切相关。
①  正确
②  错误
【判断题】 将绩效界定为“结果+过程”,发展相对平稳的企业或行业,一般更重视“结果”。
①  正确
②  错误
【判断题】 审核关键绩效指标时需考察其是否可以考核被考核对象50%以上的工作目标。
①  正确
②  错误
【判断题】 结果取向型的绩效考核方法着眼于员工“干了什么”,即工作是如何完成的。
①  正确
②  错误
【多选题】 公司员工申诉系统的主要功能有
①  使考评者了解国家政策
②  减少矛盾和冲突
③  允许员工对绩效考评结果提出异议
④  提高员工的工作技能
⑤  使考评者重视信息的采集和证据获取