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【判断题】【消耗次数:1】
领导者应当采取公开的、私下的、集体的、个别的等多种方式听取下属的意见。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
领导者—成员交换理论认为,领导者对待下属的方式是有差别的
①
正确
②
错误
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【单选题】
领导者采用何种领导风格,应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属既不愿也不能负担工作责任,学识和经验较少时,领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式( )
①
命令型
②
说服型
③
参与型
④
授权型
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【判断题】
领导者要甘于做下属的“仆人”
①
正确
②
错误
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【单选题】
将领导者分为事务型领导者和战略型领导者是以( )为标准来分的。
①
领导者权力运用方式
②
领导者在领导过程中进行制度创新的方式
③
领导者在领导过程中的思维方式
④
领导者的处事方式
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【单选题】
利克特发现取得最大成就的领导者所采取的领导方式是( )
①
群体参与式
②
协商式
③
开明——权威式
④
专制——权威式
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【单选题】
不属于领导者需要接纳意见的原因的是:
①
他人好心帮忙出意见,不管有没有用,都不能辜负
②
每一个人都是有局限的,即使再能干的人,也有认识不到的错误、觉察不到的问题。
③
集思广益,可以使领导者增长智慧,考虑更周全,把事情做得更好
④
接纳他人意见可以使他人体验到自身价值和成就感,调动他们的积极性。
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【单选题】
领导是由领导者、被领导者、领导行为、组织目标、行为结果等共同构成的内容体系,其中,领导行为的主体是( )。
①
组织目标
②
行为结果
③
领导者
④
被领导者
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【单选题】
领导是由领导者、被领导者、领导行为、组织目标、行为结果等共同构成的内容体系,其中,领导行为的主体是( )。
①
组织目标
②
行为结果
③
领导者
④
被领导者
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【单选题】
情景领导理论将下属的成熟程度作为领导选择正确的领导风格的重要依据,领导者定义角色,告示下属应该如何去做的领导风格被称为( )。
①
命令(高任务 低关系)
②
推销(高任务 高关系)
③
参与(低任务 高关系)
④
授权(低任务 低关系)
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【单选题】
领导者通过双向沟通和悉心倾听的方式,和下属互相交流信息,讨论问题,支持下属努力发展他所具有的能力,但是领导者对工作很少指导。这是哪种领导风格()
①
指示型
②
推销型
③
参与型
④
授权型
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随机题目
【多选题】
技术贸易谈判包括以下哪几个方面( )
①
产品设计
②
制定工艺
③
测试方法
④
质量控制
⑤
材料配方
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【多选题】
谈判组织的构成( )
①
谈判组织的人数
②
谈判组织的构成
③
内容
④
谈判主体
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【多选题】
价格解释的策略包括( )
①
不问不答
②
有问必答
③
避虚就实
④
能言不书
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【单选题】
在商务谈判过程中,下面涉及的议题中最核心议题是( )
①
质量
②
价格
③
付款条件
④
服务
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【单选题】
一般只限于合作关系非常友好,并有长期的业务往来的双方之间的谈判方式是( )
①
立场型谈判
②
让步型谈判
③
原则型谈判
④
价值型谈判
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【单选题】
在商务谈判中,关于不同支付方式的谈判会造成( )的影响
①
市场风险
②
利息损失
③
预期利润的变化
④
汇率风险
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【单选题】
必须选择全能型谈判人员的谈判类型是( )
①
集体谈判
②
双边谈判
③
多边谈判
④
个体谈判
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【单选题】
谈判中最容易使得谈判陷入僵局的是下面哪个谈判主题( )
①
价格
②
立场
③
付款
④
关系
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【单选题】
根据谈判者让步的程度,谈判风格可分为软弱型模式、强有力模式和( )模式
①
合作型
②
对立型
③
温和型
④
中立型
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【单选题】
商品贸易谈判的内容以( )为中心
①
质量
②
品牌
③
价格
④
商品
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