【判断题】【消耗次数:1】
面试时求职都不应向主考官提问。
正确
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【多选题】 员工录用过程中,主考官需要具备的素质包括()
①  具备人力资源管理理论知识
②  较深的人生阅历
③  去伪存真的洞察力
④  广博的知识修养
【单选题】 下列哪一项不是面试过程中求职者应向考官尽量展现的素质有( )
①  具有潜力
②  善于合作
③  个人英雄
④  善于接受别人
【单选题】 下列哪一项不是面试过程中求职者应向考官尽量展现的素质有( )
①  具有潜力
②  善于合作
③  个人英雄
④  善于接受别人
【单选题】 “假如我现在告诉你因为某种原因,你可能难以被录用,你如何看待呢?”面试时这种提问方式属于?。
①  假设式
②  开口式
③  压迫式
④  引导式
【单选题】 在面试活动中,面试考官始终处于( )。
①  辅助地位
②  主导地位
③  引导地位
④  从属地位
【判断题】 面试时,要尽量突出自身的优点,掩盖自己的缺点。
①  正确
②  错误
【判断题】 为了感动考官,写求职信时,要带有浓厚的感情色彩,尽量煽情。
①  正确
②  错误
【单选题】 在面试时万一有不可抗逆的因素导致迟到,面试者到应聘单位后,再做出解释。
① 
②  ×
【单选题】 主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断,结果导致录用误差,这种误差称为?。
①  第一印象效应
②  近因效应
③  戴明效应
④  晕轮效应
【单选题】 主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断,结果导致录用误差,这种误差称为( )。
①  第一印象效应
②  近因效应
③  戴明效应
④  晕轮效应
随机题目
【单选题】 有家奶牛公司最近推出了送奶上门的新服务项目。平均说来,每个服务人员每天要负责临近10个街区住户的送奶任务,交通工具目前仅有三轮车。为减轻送奶员不必要的负担,公司有关人员想预约为每位送奶员安排好最短的驱车路线。计划中发现,每个送奶员实际上平均有128条可行的路线可供选择。在这种情况下,送奶路线安排问题属于()
①  不确定型决策
②  确定性型决策
③  风险型决策
④  纯计划问题,与决策无关
【单选题】 某公司以前主要生产塑料制品,经营状况不理想。后来注意到,影视作品及电视广告中出现的家庭居室多使用各色塑料百叶窗,这种现象渐成时尚。于是公司推出了各种款式、尺寸、颜色的百叶窗,取得了不错的经营业绩。该公司的这一调整是对下列哪种环境要素所作的何种反应?()
①  对技术环境的利益与引导
②  对经济环境的利益与引导
③  对社会文化环境的适应
④  对经济环境的适应
【单选题】 重赏之下必有勇夫”这一熟语最确切的体现了如下哪一理论?()
①  需要层次论
②  公平理论
③  期望理论
④  双因素理论
【单选题】 根据罗伯特—豪斯的路径—目标理论,擅于同下属共同磋商,并在决策之前充分考虑他们的意见的领导属于()
①  成就导向型领导
②  支持型领导
③  参与型领导
④  指导型领导
【单选题】 按技能比重从大到小排列,对高层管理者的技能要求是()
①  人际技能概念技能技术技能
②  技术技能人际技能概念技能
③  概念技能人际技能技术技能
④  概念技能技术技能人际技能
【单选题】 组织文化的三个层次结构中,最直观、人们最易感知的部分是()。
①  精神层
②  制度层
③  物质层
【单选题】 根据价值链分析法,下列属于辅助活动的是()。
①  内部后勤
②  技术开发
③  生产作业
④  服务
【单选题】 双因素理论中的双因素是指()
①  保健因素与激励因素
②  人与物的因素
③  历史因素与自然因素
④  经济因素与技术因素
【单选题】 根据麦格雷戈的理论,有人希望有正规化的组织与规章条例来要求自己的工作,而不愿意参与问题的决策,这种人欢迎以哪种理论来指导工作()
①  X理论
②  Y理论
③  超Y理论
④  Z理论
【单选题】 现场控制还可以被称为()
①  反馈控制
②  前馈控制
③  同期控制
④  事后控制