答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数：1】
面试时求职都不应向主考官提问。
① 正确
② 错误
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【多选题】 员工录用过程中，主考官需要具备的素质包括（）
①  具备人力资源管理理论知识
②  较深的人生阅历
③  去伪存真的洞察力
④  广博的知识修养
查看完整题目与答案
【单选题】 下列哪一项不是面试过程中求职者应向考官尽量展现的素质有( )
①  具有潜力
②  善于合作
③  个人英雄
④  善于接受别人
查看完整题目与答案
【单选题】 下列哪一项不是面试过程中求职者应向考官尽量展现的素质有( )
①  具有潜力
②  善于合作
③  个人英雄
④  善于接受别人
查看完整题目与答案
【单选题】 “假如我现在告诉你因为某种原因，你可能难以被录用，你如何看待呢？”面试时这种提问方式属于?。
①  假设式
②  开口式
③  压迫式
④  引导式
查看完整题目与答案
【单选题】 在面试活动中，面试考官始终处于（ ）。
①  辅助地位
②  主导地位
③  引导地位
④  从属地位
查看完整题目与答案
【判断题】 面试时，要尽量突出自身的优点，掩盖自己的缺点。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 为了感动考官，写求职信时，要带有浓厚的感情色彩，尽量煽情。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 在面试时万一有不可抗逆的因素导致迟到，面试者到应聘单位后，再做出解释。
①  √
②  ×
查看完整题目与答案
【单选题】 主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为?。
①  第一印象效应
②  近因效应
③  戴明效应
④  晕轮效应
查看完整题目与答案
【单选题】 主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为( )。
①  第一印象效应
②  近因效应
③  戴明效应
④  晕轮效应
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】 躯体化问题指（ ）。
①  生理病变引起的躯体问题
②  器质性病变引起的躯体问题
③  无明显医学病变的躯体主诉
④  身体疾病
查看完整题目与答案
【单选题】 咨询师选择求助者谈话的实质性内容，用自己的话将其表达出来，在咨询活动中称为（ ）。
①  概括
②  总结
③  归纳
④  释义
查看完整题目与答案
【单选题】 以下属于良好的心理健康教育教学目标的是（ ）。
①  帮助学生认识自己
②  学会确立目标
③  帮助学生解决学习效率低的问题
④  帮助学生建立良好的人际关系
查看完整题目与答案
【单选题】 积极关注指的是（ ）。
①  关注求助者言行的积极面
②  关注求助者的负性情绪
③  关注求助者的身体状况
④  关注求助者对咨询师的态度
查看完整题目与答案
【单选题】 下列说法正确的是（ ）。
①  咨询师在人格方面与求助者是平等的
②  转介是对求助者的不尊重
③  咨询师对求助者的接纳是有条件的
④  咨询师有权利探问求助者的隐私
查看完整题目与答案
【判断题】 团体辅导就是玩心理游戏。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 帮助小学中年级学生进行自我意识辅导时可以运用角色扮演、游戏活动等形式进行。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 阳性强化法给症状反应惩罚，积极反应奖励。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 中学生的自尊感极为强烈，但自尊水平会经历迅速下降的变化。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 遗传因素决定了心理发展的方向。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案