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【判断题】【消耗次数：1】
理想作为人类的一种精神现象，是人类进入文明社会的产物。
① 正确
② 错误
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【判断题】 1、理想作为人类的一种精神现象，是人类进入文明社会的产物。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 理想作为一种精神现象，是
①  人与生俱来的
②  是社会实践的产物
③  是人们成年后的必然产物
④  是人类进化到今天的结果
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【单选题】 理想是人类特有的一种（ ）。
①  物质现象
②  精神现象
③  文化现象
④  经济现象
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【单选题】 在生态文明社会，人类对待自然的态度应该是（）。
①  A.敬畏自然
②  B.征服自然
③  C.改造自然
④  D.顺应自然
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【单选题】 从本质上讲，理想和信念都是人类在()基础上产生的一种特殊的社会意识和精神现象。
①  思想发展
②  社会实践
③  科学研究
④  哲学思维
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【判断题】 生态文明是一种独立的人类文明形态。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 演讲作为一种社会现象，是和人类劳动、生活、交际活动一起发展起来的。
①  √
②  ×
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【单选题】 人类发展史上的第一种文明形态是（ ）。
①  A.生态文明
②  B.农业文明
③  C.工业文明
④  D.工业文明
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【判断题】 教育是人类和动物都具有的一种现象。
①  对
②  错
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【单选题】 信念是人类特有的精神现象，它是
①  情感的唯一产物
②  意志的主要体现
③  通过认识的就可以形成的
④  认知、情感和意志的统一体
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随机题目
【单选题】 劳动合同内容中哪项不属于必备条款（）
①  劳动合同期限
②  劳动报酬
③  试用期限
④  社会保险
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【单选题】 绩效考核方法中的关键事件法的缺点是（）
①  无法为考评者提供客观事实依据
②  记录和观察费时费力
③  不能了解下属如何消除不良绩效
④  不能贯穿考评期始终
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【单选题】 在解决劳动争议过程中，维护劳动者合法权益的最终机构是（）
①  用人单位工会
②  劳动仲裁委员会
③  法院
④  劳动管理部门
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【多选题】 <p>人力资源预测结果表明某企业未来在人力资源方面供过于求，则该企业可采取的策略有（）</p>
①  永久性解雇
②  鼓励提前退休
③  减少工作时间
④  共同分担工作
⑤  改进技术或进行超前生产
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【多选题】 <p>人力资源的获得成本包括（）。</p>
①  招募成本
②  选拔成本
③  录用成本
④  安置成本
⑤  奖励成本
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【多选题】 <p>失业保险基金的筹集原则主要有（）</p>
①  强行原则
②  强制性原则
③  强迫性原则
④  无偿性原则
⑤  固定性原则
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【多选题】 <p>绩效工资制的具体形式包括（）</p>
①  定额工资
②  计件工资
③  提成工资
④  奖金
⑤  工龄工资
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【多选题】 <p>影响企业组织招聘的外部因素有哪些？（）</p>
①  宏观经济形势的影响
②  招聘单位所在地区的影响
③  所要招聘的人员类型及其供求状况的影响
④  竞争对手的影响
⑤  相关政策很法规的影响
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【判断题】 员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。（）
①  对
②  错
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【判断题】 建立劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付，它是确立劳动关系的法律凭证。（）
①  对
②  错
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