【单选题】【消耗次数:1】
E-mail地址中@的含义为______。
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相关题目
【单选题】 E-mail地址的格式为( )
①  用户名@邮件主机域名
②  @用户名邮件主机域名
③  用户名邮件主机@域名
④  用户名域名邮件主机@
【单选题】 下列E-mail地址格式正确的是( )。
①  sam123@
②  sam123@163.com
③  sam
④  sam123
【单选题】 下面格式正确的E-mail地址是( )。
①  bill-gates@microsoft
②  boozhang@ustc.edu.Cn
③  yongli.inpme.com@
④  @bill-clinton.whitehouse.gov
【单选题】 下列关于检查E-mail地址合法性的说法正确的是( )
①  虚如果第一个及最后一个是“.”,则E-mail非法
②  把用户填写的E-mail地址利用@进行分割,然后赋值给names数组
③  如果@的数量不等于1,即names数组包括两个元素,则则E-mail地址非法
④  以上都正确
⑤  判断一个数据元素,如果长度小于等于0,或不包含字母、数字及“_-.”中的其一,则E-mail非法
【判断题】 E-Mail地址的一般格式是:userid@domain
①  正确
②  错误
【单选题】 下列与 E-Mail 无关的协议是( ) 。
①  FTP
②  SMTP
③  IMAP
④  POP3
【单选题】 在Outlook中,修改E-mail帐户参数的方法是____。
①  在“Internet帐户”窗口中单击“添加”按钮
②  在“Internet帐户”窗口中单击“删除”按钮
③  在“Internet帐户”窗口中单击“属性”按钮
④  以上途径均可
【单选题】 E-mail是指( )。
①  垃圾邮件
②  重要文件
③  电子邮件
④  即时通讯
【单选题】 E-mail的特点不包括( )。
①  成本低廉
②  保密性强
③  收发方便
④  发送速度快
【单选题】 E-Mail邮件的本质是______。
①  文件
②  传真
③  电话
④  电报
随机题目
【单选题】 从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?()
①  体质
②  智力
③  思想
④  技能
【单选题】 根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①  人力资源管理战略
②  战略人力资源管理
③  组织战略
④  军事战略
【单选题】 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划哪一个步骤:()
①  预侧未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】 下面哪一项不是人力资源的特点?()
①  能动性资源
②  特殊的资本性资源
③  高增值性资源
④  —次性资源
【单选题】 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()。
①  内容上
②  观念上
③  工作程序上
④  以上都是
【单选题】 具有内耗性特征的资源是()。
①  自然资源
②  人力资源
③  矿产资源
④  信息资源
【单选题】 根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①  战略分析
②  战略选择
③  战略实施
④  战略衡量
【单选题】 在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或乘余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?()
①  预侧未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①  人员档案资料
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
【单选题】 估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?()
①  预侧未来的人力资源供给
②  预侧未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施