【单选题】【消耗次数：1】
__________ we may say, he will not not believe us.
①
Whatever
②
Whenever
③
Wherever
④
Whoever
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【单选题】
Now we may be able to say ____ between music and noise.
①
that what the difference
②
what the difference is
③
the difference is what
④
what is the difference
【单选题】
While we cannot close the gulf between us, we can try to bridge it so that we may be able to talk across it.
①
A．当我们无法弥合我们之间的鸿沟时，我们可以搭一座桥，以便越过它进行会谈。
②
B．在我们不能弥合双方之问的鸿沟时，我们可以修一座桥，为的是能够进行会谈。
③
C．虽然我们不能弥合双方之间的鸿沟，我们却能够设法搭一座桥，以便我们能够越过它进行会谈。
④
D．虽然我们可以修一座桥，为的是能够进行会谈，但我们却无法弥合双方之间的鸿沟。
【单选题】
He said he would continue a support us we didn’t break the rules.
①
as well as
②
as soon as
③
as far as
④
as long as
【单选题】
He said he would continue a support us _____ we didn’t break the rules.
①
as well as
②
as soon as
③
as far as
④
as long as
【单选题】
None of us expected the chairman to _____ at the party. We thought he was still in hospital.
①
turn in
②
turn over
③
turn up
④
turn down
【单选题】
If we say some food is ____, we mean it is safe to eat.
①
ideal
②
editable
③
ideate
④
edible
【单选题】
2. Whenever I called in on Paul, he _______ on the phone.
①
talked
②
is talking
③
was talking
④
will talk
【单选题】
_______ difficulties we may come across, well help one another to overcome them.
①
Wherever
②
Whatever
③
However
④
Whenever
【单选题】
The eldest child is thoroughly ____ because they
always give him whatever he wants.
①
wasted
②
spoiled
③
destroyed
④
uneducated
随机题目
【多选题】
从人力资源规划所涉及的范围来看，其内容可以分为哪两个层次？（ ）
①
战略层次的总体规划
②
组织人事规划
③
战术层次的具体规划
④
员工开发规划
⑤
企业组织变革规划
【多选题】
打印一封英文信，要最后达到打印英文信的目的，打字员必须能够系统地操作哪些要素？（ ）
①
熟悉每个英文单词
②
在电脑中拼出相应的单词
③
辨认与修改语法错误
④
把电脑中拼写好的英文打印在纸上
⑤
打字时播放音乐和计时
【多选题】
在当今知识经济发展的新格局下，处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源，在企事业发展中的重要性越来越突出，而人才的获得是平时人力资源管理的哪些工作？（ ）
①
招聘
②
选拔
③
绩效考核
④
薪酬管理
⑤
培训
【多选题】
某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择（ ）为招聘渠道。
①
校园招聘
②
租赁公司
③
内部招聘
④
猎头公司
⑤
在专业期刊发布广告
【多选题】
关于面试技巧，下列表述正确的是（ ）。
①
直接式提问不会使面试者清楚应聘者是如何思考、了解自身和评价自身所处环境的
②
开放式提问能使双方关系融洽
③
当认为应聘者所给答案不清楚或不完整时，面试者可以使用澄清式提问
④
面试者可以直接让应聘者评价自己的缺点和不足