__________ we may say, he will not not believe us.

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【单选题】【消耗次数：1】

① Whatever

② Whenever

③ Wherever

④ Whoever

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【单选题】 Now we may be able to say ____ between music and noise.

① that what the difference

② what the difference is

③ the difference is what

④ what is the difference

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【单选题】 While we cannot close the gulf between us, we can try to bridge it so that we may be able to talk across it.

① A．当我们无法弥合我们之间的鸿沟时，我们可以搭一座桥，以便越过它进行会谈。

② B．在我们不能弥合双方之问的鸿沟时，我们可以修一座桥，为的是能够进行会谈。

③ C．虽然我们不能弥合双方之间的鸿沟，我们却能够设法搭一座桥，以便我们能够越过它进行会谈。

④ D．虽然我们可以修一座桥，为的是能够进行会谈，但我们却无法弥合双方之间的鸿沟。

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【单选题】 He said he would continue a support us we didn’t break the rules.

① as well as

② as soon as

③ as far as

④ as long as

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【单选题】 He said he would continue a support us _____ we didn’t break the rules.

① as well as

② as soon as

③ as far as

④ as long as

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【单选题】 None of us expected the chairman to _____ at the party. We thought he was still in hospital.

① turn in

② turn over

③ turn up

④ turn down

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【单选题】 If we say some food is ____, we mean it is safe to eat.

① ideal

② editable

③ ideate

④ edible

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【单选题】 2. Whenever I called in on Paul, he _______ on the phone.

① talked

② is talking

③ was talking

④ will talk

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【单选题】 _______ difficulties we may come across, well help one another to overcome them.

① Wherever

② Whatever

③ However

④ Whenever

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【单选题】 He [填空] to us if he arrives.

① writes

② has written

③ will write

④ wrote

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【单选题】 The eldest child is thoroughly ____ because they always give him whatever he wants.

① wasted

② spoiled

③ destroyed

④ uneducated

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【多选题】人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。说法正确的是（）。

① 人力部门要变被动的执行命令为主动的制定相关政策制度以支撑和影响企业发展

② 人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理

③ 人力部门要用长期的前瞻的全局的视觉来思考问题

④ 人力部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划

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【多选题】某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴？（）

① 企业所在地区的居住环境怎样

② 企业所在地区的地域文化怎样

③ 企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性

④ 企业薪酬对人力资源吸引程度怎样

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【多选题】制定企业人力资源供给与需求预测时，需要对下列（）进行分析。

① 现在人力资源存量分析

② 未来人力资源供给分析

③ 未来人力资源需求分析

④ 竞争对手人力资源存量分析

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【单选题】当企业人力资源供不应求时，企业常用的调整方法包括（）。①聘用临时工 ②延长工作时间 ③扩大工作范围 ④降低生产技术

① ①②③④

② ①②③

③ ①②④

④ ①③④

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【单选题】企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析

① ①②④

② ①③④

③ ①②③④

④ ①②③

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【单选题】对于一个培训学校来说，目前有3000名学生，一名辅导老师能承担40名学生的工作量，如果明年学校准备增加在校生1000人，该学校教师需求（　　）人。

① 110

② 80

③ 100

④ 90

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【单选题】当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）。

① 企业人力资源的内部招聘

② 管理人员接替计划

③ 提高技术改革水平

④ 返聘

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【单选题】影响员工生涯规划的因素包括（）。

① 个人因素和社会因素

② 个人因素和组织因素

③ 组织因素和社会因素

④ 国内因素和国际因素

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【单选题】通过找出过去人力资源变动的规律来推测未来人力资源变动的趋势。这种供给预测技术是（　　）。

① 回归分析法

② 马尔科夫模型法

③ 替换单法

④ 人力资源盘点法

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【单选题】关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距

① ①②③④

② ①②③

③ ①③④

④ ①②④

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