答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数:1】
—Its nice meeting you.—_________________.
①
Nice to meet you.
②
Nice meeting you too.
③
So do I.
④
Thats very kind of you.
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】
A: Hello, Im David. Nice to meet you. B: Nice to meet you, too. Im Lee.
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
A: Im Bob. Mike asked me to visit you. B: Nice meeting you, Bob.
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
A: Hi, my name is Lin Xiaoyan. Its nice to meet you. B: Im Jack. [填空]
①
You know?
②
How are you, Lin Xiaoyan?
③
Its pleasure to meet you, Lin Xiaoyan.
④
Youre busy, arent you?
查看完整题目与答案
【判断题】
A: Have a nice weekend! B: The same to you.
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
A: How do you do? Pleased to meet you. B: How do you do? Pleased to meet you, too.
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
A: Thank you for helping us. B: Its nice to say so.
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
How do you do? Glad to meet you._________
①
Fine. How are you?
②
How do you do? Glad to meet you, too.
③
How are you? Thank you!
④
Nice. How are you?
查看完整题目与答案
【单选题】
Do you mind me the window beside you.
①
to open
②
opening
③
open
④
opened
查看完整题目与答案
【判断题】
A: I like your shirt. You look very nice today. B: No, it’s quite ordinary.
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
— _________________________— Thanks! Its very kind of you to invite me.
①
How are you?
②
Happy Mid-Autumn Festival!
③
Do you like this festival?
④
Would you like something to have?
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】
教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察,教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚,把这一步与下一步的联系是什么交代清楚。这是培训工作的哪个阶段?( )
①
准备阶段
②
演示阶段
③
试行操作阶段
④
随访阶段
查看完整题目与答案
【单选题】
绩效管理的核心是( )。
①
绩效界定
②
绩效改进
③
绩效反馈
④
绩效考核
查看完整题目与答案
【单选题】
通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段:( )。
①
准备阶段
②
实施阶段
③
选择阶段
④
检验效度阶段
查看完整题目与答案
【单选题】
基本工资的计量形式有( )。
①
基本工资和辅助工资
②
计时工资和计件工资
③
岗位工资和技能工资
④
定额工资和提成工资
查看完整题目与答案
【单选题】
检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为( )。
①
信度
②
效度
③
误差
④
常模
查看完整题目与答案
【单选题】
下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?( )
①
人力资源投资报表
②
人力资源成本报表
③
人力资源流动报表
④
人力资源供给与需求平衡表
查看完整题目与答案
【判断题】
人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
人力资源规划中的过渡矩阵分析法是需求预测的一种非常有效的方法。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案