答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数:1】
对解热镇痛药叙述正确的是
①
能降低发热者体温
②
抑制外周前列腺素合成而发挥解热作用
③
对各种严重创伤性剧痛有效
④
镇痛部位主要在中枢
⑤
对体温的影响与氯丙嗪相同
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】
解热镇痛药镇痛的主要作用部位在外周
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
有关解热镇痛药镇痛作用的描述,不正确的是
①
仅有中度镇痛作用
②
对各种严重创伤性剧痛无效
③
对牙痛、神经痛、关节痛效果较好
④
对胃痉挛疼痛效果较好
⑤
不产生欣快感与成瘾性
查看完整题目与答案
【单选题】
解热镇痛药的镇痛作用机制是
①
阻断传入神经的冲动传导
②
降低感觉纤维感受器的敏感性
③
阻止炎症时PG的合成
④
激动阿片受体
查看完整题目与答案
【判断题】
氯丙嗪的降温作用机理是由于其抑制前列腺素的合成。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
阿司匹林的解热阵痛抗炎主要机制是:抑制体内环氧酶,阻止前列腺素的合成和释放
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
阿司匹林通过抑制下列哪种酶而发挥解热镇痛作用( )。
①
脂蛋白酶
②
单胺氧化酶
③
环氧酶
④
磷醋酶
⑤
脂肪氧合酶
查看完整题目与答案
【单选题】
4. 解热镇痛抗炎药的解热作用机制为
①
抑制外周PG合成
②
抑制中枢PG合成
③
抑制中枢IL-1合成
④
抑制外周IL-1合成
⑤
以上都不是
查看完整题目与答案
【单选题】
合成前列腺素的前身物质是
①
花生四烯酸
②
软脂酸
③
软油酸
④
油酸
⑤
硬脂酸
查看完整题目与答案
【单选题】
误服解热镇痛药、维生素类药、助消化药,只需观察,不必采取特殊处理措施。
①
对
②
错
查看完整题目与答案
【判断题】
多数解热镇痛药酸性较强,可致胃肠道反应。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】
确定基本薪酬的依据有:岗位或职位、()、员工能力
①
员工贡献
②
员工表现
③
员工素质
④
员工技能
查看完整题目与答案
【单选题】
组织授予员工在特定时间内以特定价格购买一定数量的公司股份的股票权利,员工到期可以放弃这种权利。这一股权激励计划称为()
①
期权计划
②
期股计划
③
现金计划
④
现股计划
查看完整题目与答案
【单选题】
津贴、福利是()
①
基本薪酬
②
直接薪酬
③
内在薪酬
④
间接薪酬
查看完整题目与答案
【单选题】
“薪酬水平应于外部同类组织的薪酬水平大体保持平衡”这句话体现了薪酬设计原则中的()原则
①
外部竞争性
②
管理可行性
③
内部一致性
④
员工激励性
查看完整题目与答案
【多选题】
下列选项错误的是()
①
一次性奖金、特殊绩效奖金、计件工资、佣金以客观的绩效指标为依据,能够比较准确、全面地体现员工的工作表现
②
计件工资、佣金操作复杂,管理成本较大
③
计件工资、佣金使员工过分关注个人绩效,忽视了一些对组织重要的、但对员工个人绩效没有直接关系的方面
④
绩效加薪、一次性奖金计入基本薪酬,会引起劳动力成本的长期上涨
查看完整题目与答案
【多选题】
薪酬的常见形式有()
①
销售提成
②
津贴
③
奖金
④
利润分享
查看完整题目与答案
【多选题】
对于等级高的工作,应该设置较大的薪酬浮动范围。这样做的理由是()
①
因为任职者有能力取得高绩效,所以要用较大的薪酬浮动范围肯定任职者的能力
②
因为任职者不容易提高能力,所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励任职者提高能力
③
因为任职者之间的绩效差异较大,所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励激励任职者努力工作
④
因为任职者的晋升机会小,所以要用较大的薪酬浮动范围激励任职者继续努力
查看完整题目与答案
【多选题】
岗位评价的非量化方法有()
①
要素比较法
②
总数法
③
工作排序法
④
工作分类法
查看完整题目与答案
【多选题】
个人短期绩效薪酬的形式有()
①
佣金
②
综合评价计划
③
利润分享计划
④
特殊绩效奖金
查看完整题目与答案
【多选题】
关于要素比较法的局限性,说法正确的是()
①
基准岗位的薪酬水平是由市场薪酬水平决定的,它不一定满足内部一致性
②
该评价方法受主观因素的影响较大
③
该方法缺少把基准岗位的薪酬金额分配到薪酬要素中的规范方法
④
该方法的结构较为复杂,不太容易被理解
查看完整题目与答案