【判断题】【消耗次数:1】
口服药物和直肠给药都会发生首过效应。
正确
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 药物吸收后可发生首过效应的给药途径是
①  直肠给药
②  舌下给药
③  吸入给药
④  鼻腔给药
⑤  口服给药
【多选题】 下列影响口服药物作用的因素包括
①  是否空腹给药
②  用药部位血流量多少
③  微循环障碍
④  胃肠道PH值
⑤  药物首关消除的强弱
【单选题】 用于防治静脉血栓的口服药物是( )
①  heparin
②  warfarin
③  链激酶
④  枸橼酸钠
⑤  尿激酶
【单选题】 下列口服药的服用方法,正确的是( )。
①  铁剂服后禁忌漱口
②  缓释片需嚼碎吞服
③  磺胺类药物服后应多饮水
④  驱虫药应在饭后服用
【单选题】 口服药的优点是( )。
①  安全
②  方便
③  经济
④  以上都是
【单选题】 能产生首过效应的给药途径是
①  肌内注射
②  皮下注射
③  内服给药
④  气雾给药
【判断题】 关于口服药物的吸收,一般非离子型易吸收,而离子型难于吸收。
①  正确
②  错误
【单选题】 甲癣口服药治疗,由于用药时间较长,在治疗期间最需检查的是( )
①  血常规
②  肝功能
③  肾功能
④  尿常规
⑤  血生化
【单选题】 4 .药物的首关效应可能发生于:
①  舌下给药后
②  吸人给药后
③  口服给药后
④  静脉注射后
⑤  皮下给药后
【单选题】 药物吸收后可发生首关消除的给药途径是
①  直肠给药
②  皮肤给药
③  吸入给药
④  静脉给药
⑤  口服给药
随机题目
【多选题】 按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为
①  单向劝导式面谈
②  双向倾听式面谈
③  解决问题式面谈
④  综合式面谈
⑤  分析逻辑式面谈
【判断题】 绩效考核应体现差别原则,这是指考核标准要因人而异,体现员工个体差别。
①  正确
②  错误
【多选题】 战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要为
①  前者以战略为中心,后者以控制为中心
②  前者结合财务指标和非财务指标,后者以财务指标为主
③  前者有助于形成团队合作精神,后者有助于控制管理成本
④  前者来源于组织的战略目标与竞争的需要,后者与组织战略的相关度不高
⑤  前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解,后者根据以往的绩效产生
【判断题】 企业在引入平衡计分卡后可以立即发挥它的功效。
①  正确
②  错误
【单选题】 ( )是指考评者仅凭下属最初的绩效信息,对考评期内的全部表现做出总评价。
①  优先效应
②  首因效应
③  后继效应
④  近期效应
【判断题】 绩效考核的差别原则是指,考核等级之间应当有鲜明的差别界限,考核结果在工资、晋升等方面应体现明显差别。
①  正确
②  错误
【单选题】 以下关于绩效考评的特点描述不正确的是
①  绩效考评必须定期进行
②  绩效考评是一个过程,不是简单的行为
③  绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效
④  绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关
【判断题】 绩效考核方法主要有三大类型:特性取向型、行为取向型、动机取向型。
①  正确
②  错误
【判断题】 考核中的以偏概全,一好百好或一无是处,体现了近因效应。
①  正确
②  错误
【判断题】 所谓“对照误差”,是指考核者与把被考核者与其他被考核者进行对照比较,而做出与被考核者实际情况有偏差的结论。
①  正确
②  错误