【单选题】【消耗次数:1】
药物与受体结合后,产生激动或阻断效应取决于
药物作用的强度
药物剂量的大小
药物的脂溶性
药物的内在活性@药物与受体亲和力
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【单选题】 药物与受体特异结合后,产生激动或阻断效应取决于( )
①  药物作用的强度
②  药物剂量的大小
③  药物的脂溶性
④  药物的内在活性
⑤  药物与受体的亲和力
【单选题】 药物与特异性受体结合后,可能激动受体,也可能阻断受体,这取决于
①  药物的作用强度
②  药物的剂量大小
③  药物的脂/水分配系数
④  药物是否具有亲和力
⑤  药物是否有效应力(内在活性)
【单选题】 药物与特异性受体结合后,可能激动受体,也可能阻断受体,这取决于:
①  药物的作用强度
②  药物的剂量大小
③  药物的脂/水分配系数
④  药物是否具有亲和力
⑤  药物是否具有内在活性
【单选题】 药物与受体结合能力主要取决于
①  药物作用强度
②  药物的效力
③  药物与受体是否具有亲合力
④  药物分子量的大小
⑤  药物的极性大小
【单选题】 pD2值可以反映药物与受体亲和力,pD2值大说明
①  药物与受体亲和力大,用药剂量小
②  药物与受体亲和力大,用药剂量大
③  药物与受体亲和力小,用药剂量小
④  药物与受体亲和力小,用药剂量大
⑤  以上都不对
【单选题】 对受体亲和力高的药物,它在机体内
①  排泄慢
②  排泄快
③  吸收快
④  产生作用所需的浓度较低
⑤  产生作用所需的浓度较高
【单选题】 药物的作用强度,主要取决于
①  药物在血液中的浓度
②  在靶器官的浓度大小
③  药物排泄的速率大小
④  药物与血浆蛋白结合率之高低
⑤  药物代谢的快慢
【单选题】 药物产生作用的快慢取决于
①  药物的吸收速度
②  药物的排泄速度
③  药物的转运方式
④  药物的代谢速度
⑤  药物分布的速度
【单选题】 药物的内在活性(效应力)是指
①  药物穿透生物膜的能力
②  受体激动时的反应强度
③  药物水溶性大小
④  药物对受体亲和力高低
⑤  药物脂溶性强弱
【单选题】 药物产生作用的快慢取决于
①  药物的代谢速度
②  药物的分布容积
③  药物的转运方式
④  药物的吸收速度
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【单选题】 求职材料一般包括求职简历和( )
①  自荐材料
②  专业材料
③  社会实践材料
④  特长爱好材料
【单选题】 答问技巧包含:把握重点,条理清楚、讲清原委,避免抽象、确认提问,切忌答非所问、讲完事实以后适时沉默、( )
①  抓住问题的实质做答
②  冷静对待,宠辱不惊
③  充分显示自己的专业能力
【单选题】 面试的流程一般包含( )、初试、笔试、复试和签约。
①  撰写简历
②  了解应聘岗位需求
③  投递简历
【单选题】 ( )、周一上午、周五下午、每天刚上班的第一个小时和下班前的一个小时、用餐时间,都不适宜打电话询问面试结果。
①  休息时间
②  周末
③  晚上
④  中午
【单选题】 面试是比较正式的场合,同学们应注意:( )、耐心等待、敲门进入办公室、坐姿要端正、集中注意力、注意聆听、适时发言、心态平和。
①  避免口头禅和俗语
②  表现得友善
③  遵守时间
【单选题】 派遣毕业生要使用教育部统一印制的“全国普通高等学校毕业生就业报到证”、“全国毕业研究生就业报到证”,由( )签发。
①  毕业生所在学校
②  地方教育局
③  国家教育部授权地方主管毕业生就业调配部门
【单选题】 ( )是毕业生所在学校为毕业生到上级主管部门办理“报到证”和转迁户籍关系的凭据。
①  就业协议书
②  毕业证
③  用人单位的报到通知
④  身份证
【单选题】 公共职业介绍机构应当免费提供( )服务
①  向求职者和用人单位提供劳动保障政策法规咨询服务;推荐需要培训的失业人员和特殊服务对象参加免费或部分免费的培训。
②  在服务场所公开发布当地岗位空缺信息、职业供求分析信息、劳动力市场工资指导价位信息和职业培训信息;劳动保障行政部门指定的其他有关服务
③  办理失业登记,就业登记,录用和终止、解除劳动关系备案等事务;向失业人员和特殊服务对象提供职业指导和职业介绍。
④  以上说法都正确
【单选题】 如何避免就业信息陷阱:加强对劳动法规和大学生就业政策的学习、不要缴纳诸如面试费等费用、加强自我保护意识,防止个人资料泄密、不要被职位的名称所迷惑和( )
①  不提交个人证件
②  通过正规渠道获取招聘信息
③  学会用法律武器保护自己
【单选题】 《劳动合同法》第3条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容:合法,公平, 协商一致,诚实信用( )
①  平等自愿
②  互惠互利
③  责任明确