木皮粘贴剂首选GDR进行表面处理，并确保GDR含水率小于（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 14%

② 8%

③ 10%

④ 12%

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【单选题】体积密度大小与木材种类及含水率有关，通常标准含水率时的体积密度为准，其标准含水率为（）。

① 15％

② 25％

③ 35％

④ 45％

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【判断题】吸水率就是含水率。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】木材的含水量用含水率表示，指（）。

① 木材所含水的质量占木材干燥质量的百分率

② 木材所含水的质量占木材总质量的百分率

③ 木材所含水的体积占木材总体积的百分率

④ 木材所含水的体积占木材干燥后体积的百分率

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【单选题】含水率为10%的湿砂220g，其中水的质量为（）。

① 19.8g

② 20.2g

③ 20g

④ 22g

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【单选题】含水率为10%的湿砂220g，其中水的质量为（）。

① 19.8g

② 22g

③ 20g

④ 20.2g

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【单选题】含水率为10%的湿砂220g，其中水的质量为（）。

① 19.8g?????

② 22g??????

③ 20g?????

④ 20.2g

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【单选题】悬着毛管水达到最大值时的土壤含水率称为（）

① A田间持水率

② B饱和含水率

③ C凋萎系数

④ D 毛管断裂含水率

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【单选题】当材料中的湿度与空气湿度达到平衡时的含水率称为（）。

① 平衡含水率

② 饱和含水率

③ 一般含水率

④ 空气含水率

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【多选题】绝热材料的导热系数与含水率的不正确关系是（）。

① A含水率越大，导热系数越小

② B导热系数与含水率无关

③ C含水率越小，导热系数越小

④ D含水率越小，导热系数越大

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【判断题】材料的吸水性用含水率来表示

① 正确

② 错误

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【单选题】人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。

① 技术

② 创新

③ 智力

④ 管理

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【单选题】（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

① 制度规划

② 组织规划

③ 费用规划

④ 战略劳动

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【单选题】编制人力资源规划的核心和前提是（）。

① 人力资源的需求预测

② 人力资源管理系统的设计

③ 人力资源的供给预测

④ 人力资源供给平衡和协调

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【单选题】组织信息的分析不包括（）。

① 统计报表分析

② 可靠性分析

③ 综合比较分析

④ 数理统计分析

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【单选题】（）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探索真正的问题所在。

① 初步情况分析

② 非正式调研

③ 确定调研方法

④ 确定调研目标

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【单选题】下列关于员工激励的说法，不正确的是（）。

① 任何一种激励方法都不是万能的

② 对员工的激励不一定达到满意效果

③ 员工对激励作出的反应需要一定时间

④ 对员工的激励一定会产生直接反应

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【单选题】在管理体制下，现代人力资源管理属于（）。

① 主动开发型

② 以事为中心

③ 被动反应型

④ 以人为中心

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【单选题】在管理策略上，现代人力资源管理属于（）的管理。

① 战术和战略相结合

② 以战略为主

③ 静态和动态相结合

④ 以动态为主

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【单选题】人力资源管理费用不包括（）。

① 招聘费用

② 培训费用

③ 员工教育经费

④ 劳动争议处理费用

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【单选题】（）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

① 人员规划

② 成本规划

③ 费用计划

④ 战略规划

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