【多选题】【消耗次数：1】
《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（二）》第一条招标人和中标人另行签订的建设工程施工合同约定的（）等实质性内容，与中标合同不一致，一方当事人请求按照中标合同确定权利义务的，人民法院应予支持。
①
建设工期
②
工程范围
③
工程安全
④
工程质量
⑤
工程价款
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相关题目
【单选题】
《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（二）》仅调整（）纠纷。
①
建设工程施工合同
②
建设工程咨询合同
③
建设工程设计合同
④
建设工程勘察合同
【单选题】
根据最高人民法院关于解决建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的司法解释的规定，建设工程合同的实质性条款涉及：工程质量、工程价款和（ ）的条款。
①
工程变更
②
工程项目负责人
③
工程期限
④
违约金
【单选题】
《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（二）》的规定，当事人以发包人未取得（）等规划审批手续为由，请求确认建设工程施工合同无效的，人民法院应予支持，但发包人在起诉前取得建设工程规划许可证等规划审批手续的除外。
①
建筑工程施工许可证
②
建设用地使用权证
③
建设工程用地规划许可证
④
建设工程规划许可证
【单选题】
根据最高人民法院关于解决建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的司法解释的规定，施工合同无效，工程价款结算中正确的是（ ）。
①
按市场价结算
②
按定额价结算
③
按投入的实际成本结算
④
按合同约定价结算
【判断题】
《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（二）》的规定，缺乏资质的单位或者个人借用有资质的建筑施工企业名义签订建设工程施工合同，发包人请求出借方与借用方对建设工程质量不合格等因出借资质造成的损失承担侵权赔偿责任的，人民法院应予支持。
①
正确
②
错误
【单选题】
浙江省高院关于施工合同纠纷案件若干疑难问题的解答，建设工程施工合同无效，但工程竣工验收合格的，谁有权利请求参照合同约定确定工程价款（ ）
①
承包人或发人
②
人民法院
③
仅承包人
④
仅发包人
随机题目
【单选题】
“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同。”这在客观上主要导致（ ）。
①
人力资源管理成本提高
②
人力资源管理难度加大
③
人力资源价值提升
④
人力资源管理地位得到提升
【单选题】
劳动合同法第40条，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”这一条对工作分析的影响表现在：（ ）。
①
对胜任工作的要求提高
②
对任职资格的要求提高
③
对工作描述的要求提高
④
对培训的要求提高
【单选题】
明兹伯格在“Structure in Fives”中，认为组织由技术人员、支持人员、运营核心、（ ）和战略高层组成。
①
中间管理
②
环境
③
社会文化
④
技术结构