心理定价策略主要是零售企业针对顾客消费心理而采取的定价策略，主要的方法包括（　　）。

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【多选题】【消耗次数：1】

① 尾数定价

② 整数定价

③ 声望定价

④ 习惯性定价

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【单选题】种子企业心理定价策略主要有________定价、尾数定价、撇脂定价和渗透定价等四种。

① 声望定价

② 统一交货定价

③ 分区定价

④ 产品组合定价

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【多选题】心理定价策略主要有(　　)

① 尾数定价策略

② 整数定价策略

③ 声望定价策略

④ 招徕定价策略

⑤ 习惯定价策略

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【判断题】心理定价法主要适用于零售环节的定价。

① 正确

② 错误

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【单选题】（）是一种典型的心理定价策略。

① 非整数定价策略

② 整数价格策略

③ 折让价格策略

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【单选题】种子企业地区定价策略有FOB原地定价、分区定价、____和免运费定价。

① 声望定价

② 统一交货定价

③ 尾数定价

④ 产品组合定价

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【单选题】我国零售业也偏好于整数定价策略，并且更多采用偶数定价。该说法（）

① 正确

② 错误

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【单选题】零售企业普遍采用的定价方法是

① 成本加成定价法

② 边际成本定价法

③ 认知价值定价法

④ 需求差异定价法

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【单选题】尾数定价策略往往利用顾客（）心理来促进产品销售。

① 求名

② 求准

③ 求便

④ 求廉

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【多选题】常见的定价策略包括（）。

① 成本导向定价法

② 竞争导向定价法

③ 顾客导向定价法

④ 随意定价法

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【单选题】促销定价策略包括下列哪种策略？ ( )

① 分等级定价策略和声望定价策略

② 累进折扣和非累进折扣策略

③ 薄利多销和厚利限销策略

④ 价格领袖策略和专门事件定价策略

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【多选题】绩效考评步骤包括（）。

① 改进绩效的指导

② 评价实施

③ 制定绩效改进计划

④ 绩效面谈

⑤ 科学地确定考评的基础

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【判断题】评价一个人的工作绩效需要从工作的多方面去评价。

① 正确

② 错误

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【判断题】绩效具备三种特性分别是多因性、多维性和动态性。

① 正确

② 错误

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【多选题】员工个人绩效包括的内容有（）

① 工作结果

② 工作效率

③ 工作时间

④ 工作行为

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【判断题】绩效管理在人力资源管理各职能中处于核心地位。

① 正确

② 错误

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【判断题】企业应该无私地帮助员工发展各种兴趣和爱好

① 正确

② 错误

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【判断题】员工招聘对组织的生存和发展影响不大。

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【单选题】组织机构中各个岗位功能的等级被称为（）。

① 能级

② 等级

③ 层级

④ 级别

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【判断题】根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法

① 正确

② 错误

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