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【多选题】【消耗次数:1】
下列关于预付年金终值系数和现值系数的说法中,正确的有( )。
①
预付年金现值系数是在普通年金现值系数的基础上,A个数减1、系数加1所得的结果
②
预付年金终值系数是在普通年金终值系数的基础上乘以(1+i)所得的结果
③
预付年金现值系数是在普通年金现值系数的基础上除以(1+i)所得的结果
④
预付年金终值系数是在普通年金终值系数的基础上,A个数减1、系数加1所得的结果
参考答案:
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相关题目
【判断题】
预付年金终值系数与普通年金终值系数相比,期数减1,系数加1。( )
①
对
②
错
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【单选题】
预付年金终值系数与普通年金终值系数的差别是()。
①
期数要减1
②
系数要加1
③
期数要加1,系数要减1
④
期数要减1,系数要加1
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【判断题】
普通年金终值系数与普通年金现值系数互为倒数
①
正确
②
错误
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【判断题】
普通年金现值系数加1等于同期、同利率的预付年金现值系数。
①
正确
②
错误
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【判断题】
即付年金的现值系数是在普通年金现值系数的基础上期数-1、系数+1得到的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
普通年金终值系数在数额上就等于普通年金现值系数的倒数。( )
①
对
②
错
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【单选题】
普通年金终值系数的倒数称为( )。
①
复利终值系数
②
偿债基金系数
③
普通年金现值系数
④
投资回收系数
查看完整题目与答案
【单选题】
普通年金终值系数的倒数称为( )。
①
复利终值系数
②
偿债基金系数
③
普通年金现值系数
④
投资回收系数
查看完整题目与答案
【单选题】
普通年金终值系数的倒数称为( )。
①
复利终值系数
②
偿债基金系数
③
普通年金现值系数
④
投资回收系数
查看完整题目与答案
【单选题】
普通年金终值系数的倒数称为( )
①
复利终值系数
②
偿债基金系数
③
普通年金现值系数
④
资本回收系数
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随机题目
【单选题】
小新所在公司的车间里噪音很大,照明和通风条件也很差,员工们都很不满意,刘经理被公司派去解决这个问题,他最应该从( )上下手解决这个问题。
①
工作条件
②
福利待遇
③
薪酬水平
④
组织文化
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【单选题】
毛总所领导的团队成员之间了解不多,互不信任,他想在团队里营造良好的信任氛围。关于营造良好的信任氛围的方法,说法不正确的是( )。
①
不需授权给团队成员
②
开诚布公
③
给予反馈和赞扬
④
客观并一视同仁
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【单选题】
木森公司为员工的发展提供了多种培训,由此可见,木森公司的领导在支持员工发展方面扮演了除( )之外的角色。
①
挑战者
②
资源提供者
③
教练
④
鼓励者
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【单选题】
书面语言沟通过程中,递送书面材料时应当考虑的内容不包括( )。
①
递送给哪些人
②
他们会提出何种反驳论点及论据
③
他们对这个议题是否事先有所了解
④
如何组织这份文件
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【单选题】
乐天超市服务部经理意识到在员工换班时间,客户付款等待时间过长,针对此问题,他制定了客户意见调查表,广泛征询客户建议,这属于团队决策的( )阶段。
①
作出决定
②
提出多个解决方案
③
获得信息
④
建立选择标准
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【单选题】
运用SWOT分析法对组织进行分析的步骤,说法正确的是( )。
①
通过判断组织优缺点来分析组织内部情况
②
无需考虑客户意见
③
从供应商的角度分析组织的优势和劣势
④
根据公司高层意见来拟定战
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【单选题】
召开会议过程中常常会出现各种困难局面,对于会议过程中出现的哑场或闷会的局面,做法正确的是( )。
①
公开点名指正批评
②
不予理睬
③
提醒与会者会议的主题是什么
④
借助会议议程表重述讨论的进程或讲明下一步的目标
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【单选题】
在银行员工午饭时间,客户排队等待的时间太长,为解决这一问题,小高与其团队成员讨论了可能的解决方案,包括:午饭时间额外雇用一名出纳;改变员工午餐休息的时间;改变付款人排成一队的制度。这属于团队决策的( )阶段。
①
作出决定
②
建立多个选择标准
③
阐明问题
④
提出多个解决方案
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【单选题】
领导者应该帮助团队以成熟的方式进行运作、处理纠纷以及反馈信息,激励他们并使他们愿意为集体作贡献。这属于领导者三项任务中的( )。
①
完成任务
②
建设团队
③
发展个人
④
人际交往
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【单选题】
领导者是一个团队中最重要的角色,他对团队的发展负有重要责任,关于领导者,说法不正确的是( )。
①
因为领导者需要获取各种大量的反馈信息,所以领导者必须善于倾听
②
团队领导者通常意味着要有更广泛的能力,并能够凭借这种能力来发展团队和个人
③
领导者的能力和气质是天生的,后天培养不起作用
④
团队的领导者必须能洞察到整个团队的发展方向
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