【单选题】【消耗次数:1】
递延年金的终值计算与(  )计算方法相同。
预付年金的终值
预付年金的现值
普通年金的终值
普通年金的现值
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【判断题】 递延年金终值的大小与递延期无关,故计算方法和普通年金终值相同。
①  正确
②  错误
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① 
② 
【单选题】 预付年金终值系数与普通年金终值系数的差别是()。
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③  期数要加1,系数要减1
④  期数要减1,系数要加1
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①  正确
②  错误
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① 
② 
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① 
② 
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② 
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①  正确
②  错误
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① 
② 
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①  正确
②  错误
【判断题】 微观层面的公共部门人力资源战略管理,以具有独立的法人地位的公共组织为主体,以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象,以发挥公共组织的社会价值为目标。
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
【判断题】 国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。
①  正确
②  错误
【判断题】 执政党政策不是公共部门人力资源管理制度的法律渊源之一。
①  正确
②  错误