【多选题】【消耗次数:1】
下列属于财务报告种类的有(  )。
月度财务报告
季度财务报告
半年度财务报告
年度财务报告
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相关题目
【判断题】 政府财务报告主要包括政府部门财务报告以及政府综合财务报告。(  )
① 
② 
【简答题】 什么是财务报告?简述财务报告的作用和构成。
【多选题】 加强政府财务报告编报内部控制,保证政府财务报告(  )。
①  真实
②  完整
③  合规
④  及时
【多选题】 财务报告包括?
①  资产负债表
②  利润表
③  现金流量表
④  所有者权益变动表
⑤  附注
【判断题】 中期财务报告,是指以中期为基础编制的财务报告。(  )
① 
② 
【多选题】 财务报告的目标是( )。
①  向财务会计报告使用者提供与企业财务状况、经营成果和现金流量等有关的会计信息
②  反映企业管理层受托责任履行情况
③  有助于财务会计报告使用者做出经济决策
④  仅提供会计信息
⑤  提供内部管理所需的一切信息
【单选题】 (  )要合并汇总本级政府综合财务报告和下级政府综合财务报告,编制本行政区政府综合财务报告。
①  县级以上政府财政部门
②  市级以上政府财政部门
③  省级以上政府财政部门
④  国家财政部
【判断题】 中期财务报告就是指在每个月中旬编制财务报告。
①  正确
②  错误
【单选题】 财务报告批准报出日是指
①  董事会或类似机构批准财务报告报出的日期
②  董事会或类似机构批准财务报告报出后实际对外公布的日期
③  财务报告实际编制完成的日期
④  注册会计师完成年度审计工作并签署审计报告的日期
【单选题】 编报政府综合财务报告不包括(  )。
①  清查核实财政直接管理的资产负债
②  开展政府综合财务报告审计
③  报送并公开政府部门财务报告
④  应用政府综合财务报告信息
随机题目
【多选题】 小企业在进行人才选聘时应遵循一定的原则,以尽量降低选错人的概率,这些原则包括()。
①  德才兼备
②  经验至上
③  不拘一格,能力至上
④  内部优先
⑤  量才适用
【多选题】 下列属于小企业进行工作设计的行为方法是( )。
①  专业化
②  工作扩大化
③  工作丰富化
④  工作轮换
【多选题】 小企业要提高员工的工作积极性,从根本上解决和缓解人才流失的问题,可以采用以下哪些措施?()
①  建立科学的人才选拔任用和人才内部流动制度
②  建立以业绩和效益为基础的分配制度
③  使员工觉得有良好的发展空间和成就感
④  注重与员工的情感交流和心理沟通
⑤  与员工签订一定期限的劳动合同,以约束人才的跳槽行为
【多选题】 小企业从成长角度可分为( )。
①  创立期
②  成长期
③  成熟期
④  规范期
⑤  重建期
【单选题】 速动比率是速动资产与流动负债的比值,根据经验数据,这个比率值一般维持在( )为宜。
①  1
②  1.5
③  2
④  2.5
【单选题】 在税率不变的情况下,如果物价持续下降,可以采用以下哪种方法,使企业期末存货成本降低,本期销售成本提高,从而降低应纳税所得额,达到减少所得税的目的?( )
①  先进先出法
②  后进先出法
③  加权平均法
④  移动平均法
【单选题】 下列不是利润表组成要素的是(  )。
①  资产
②  收入
③  费用
④  利润
【单选题】 通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为( )。
①  排序考评法
②  评级量表法
③  关键事件法
④  文字叙述评价法
【单选题】 以下表述中,不构成于小企业退出障碍的是( )。
①  心理障碍
②  组织障碍
③  制度障碍
④  物质障碍
【判断题】 价格战是竞争中最有威力的一种策略,往往会有出奇制胜的效果。( )    
①  正确
②  错误