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【判断题】【消耗次数:1】
为简化核算,取得的短期投资中含有的已经宣告但未领取的现金股利,或者已经到了付息期但尚未领取的债券利息直接计入投资收益。( )
①
对
②
错
参考答案:
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相关题目
【判断题】
持有至到期投资取得时包含的尚未领取的债券利息,应和交易费用一起记入到初始确认金额。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
企业购入债券并分类为以摊余成本计量的金融资产,支付的价款中所包含的已到付息期但尚未领取的利息应当作为( )。
①
利息调整
②
应收利息
③
初始入账金额
④
投资收益
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【判断题】
长期股权投资采用成本法核算时,被投资单位宣告分派的现金股利或利润,作为当期投资收益。( )
①
对
②
错
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【单选题】
购入作为交易性金融资产核算的股票,支付价款200000元,其中包含已宣告但尚未领取的现金股利5000元,另支付交易费用600元。该项交易性金融资产的入账价值是?
①
194400元
②
195000元
③
200000元
④
200600元
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【单选题】
成本法下,被投资单位宣告分派现金股利时,投资企业应按享有的部分计入( )科目。
①
长期股权投资
②
投资收益
③
资本公积
④
营业外收入
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【判断题】
在《小企业会计准则》下,短期投资按历史成本初始计量,交易费用计入投资收益。( )
①
对
②
错
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【多选题】
关于交易性金融资产,需要计入当期投资收益的有( )。
①
买入价
②
支付的手续费
③
支付的印花税
④
已到付息期但尚未领取的利息
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【单选题】
采用成本法核算长期股权投资时,当被投资企业宣告分派现金股利,投资企业对应分得的现金股利,会计上应
①
贷记“应收股利”
②
贷记“投资收益”
③
贷记“银行存款”
④
借记“长期股权投资”
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【判断题】
持有交易性金融资产期间,对于被投资单位宣告发放的现金股利或企业在资产负债表日按分期付息、一次还本债券投资的票面利率计算的利息收入,应当确认为应收项目,借记“应收股利”或“应收利息”科目,贷记“投资收益”科目。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业长期股权投资采用权益法核算,被投资单位以后期间宣告分派利润或现金股利时,企业按应分得的部分,借记“应收股利”账户,贷记“投资收益”账户。()
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
<p>薪酬管理的任务是()。</p>
①
薪酬目标设定
②
薪酬政策选择
③
薪酬计划制定
④
薪酬结构调整
⑤
薪酬的发放
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【多选题】
<p>解决劳动争议实现的渠道有()。</p>
①
职工代表大会
②
劳动争议调解委员会
③
工会委员会
④
劳动争议仲裁委员会
⑤
人民法院
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【多选题】
<p>人力资源需求预测的方法有()</p>
①
德尔菲法
②
回归分析法
③
因果分析法
④
成就需要分析法
⑤
市场定位法
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【判断题】
<p>适龄就业人口、未成年人口和就学人口构成就业人口的总体。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>在对设计工程师考绩时,检查他借阅资料文献按期归还的状况,则说明考绩的信度差。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>人力资源不是再生性资源。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>直接上级、同级、自身、直接下级、外部专家等均可充当考绩的实施者。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>一般说来,职务分析包括两个方面的内容:确定工作的具体特征;找出工作对任职人员的各种要求。前者称为任职说明,后者称为工作描述。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>可以认为HRP是HRM的首项职能,而HRP的基础是工作分析。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景,个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。()</p>
①
对
②
错
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