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【多选题】【消耗次数：1】
农产品的购销不实行（　　）。
① 市场调节
② 政府调节
③ 农民调节
④ 法律调节
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相关题目
【多选题】 下列哪种调节规律调节结果容易存在余差?（）
①  比例微分调节
②  比例积分微分调节
③  比例积分调节
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【单选题】 DDZ-Ⅲ调节器的调节规律是（）。
①  比例积分微分调节
②  分程调节
③  串级调节
④  双位调节
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【简答题】 以市场调节为基础，又有政府适当干预的经济制度被经济学家称为_____。_____
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【简答题】 以市场调节为基础，又有政府适当干预的经济制度被经济学家称为_____ 。_____
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【单选题】 串级调节系统主调节输出信号送给（）。
①  调节阀
②  主对象
③  变送器
④  副调节器
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【判断题】 激素调节属于神经调节
①  正确
②  错误
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【判断题】 机体的调节方式主要有神经调节、体液调节和自身调节三种。
①  正确
②  错误
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【单选题】 与体液调节相比，神经调节的最大特点是（）
①  调节幅度小
②  作用广泛而持久
③  作用迅速、准确和短暂
④  反应速度慢
⑤  调节的敏感性差
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【判断题】 （）汽油机的负荷调节方法称为“量调节”，柴油机的负荷调节方法称为“质调节”。
①  正确
②  错误
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【单选题】 （ ）的建立标志着我国的外汇由计划分配逐步向市场调节过渡。
①  外汇上缴和留成制度
②  外汇结售汇制度
③  进口存款预交制度
④  外汇调剂市场
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随机题目
【多选题】 某企业发展生态良好，企业员工供不应求，为解决这一失衡状况，企业可以采取以下措施（ ）。
①  聘用临时工
②  延长工作时间
③  技能培训
④  减少员工补充
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【多选题】 一般情况下，可从以下哪些方面来衡量创意？（　）
①  创新性
②  效益性
③  影响力
④  持续性
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【多选题】 企业中常见的供过于求的调整方法不包括（ ）。
①  提前退休
②  增加人员补充
③  增加无薪假期
④  裁员
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【多选题】 外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（ ）。
①  被聘者没有“心理包袱”
②  有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
③  能够为企业带来新鲜空气
④  受到内部员工的欢迎和支持
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【多选题】 人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。说法正确的是（ ）。
①  人力部门要变被动的执行命令为主动的制定相关政策制度以支撑和影响企业发展
②  人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理
③  人力部门要用长期的前瞻的全局的视觉来思考问题
④  人力部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
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【多选题】 某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴？（ ）
①  企业所在地区的居住环境怎样
②  企业所在地区的地域文化怎样
③  企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性
④  企业薪酬对人力资源吸引程度怎样
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【多选题】 制定企业人力资源供给与需求预测时，需要对下列（ ）进行分析。
①  现在人力资源存量分析
②  未来人力资源供给分析
③  未来人力资源需求分析
④  竞争对手人力资源存量分析
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【单选题】 当企业人力资源供不应求时，企业常用的调整方法包括（ ）。①聘用临时工 ②延长工作时间 ③扩大工作范围 ④降低生产技术
①  ①②③④
②  ①②③
③  ①②④
④  ①③④
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【单选题】 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（ ）①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①  ①②④
②  ①③④
③  ①②③④
④  ①②③
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【单选题】 对于一个培训学校来说，目前有3000名学生，一名辅导老师能承担40名学生的工作量，如果明年学校准备增加在校生1000人，该学校教师需求（　　）人。
①  110
②  80
③  100
④  90
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