【多选题】【消耗次数:1】
农产品的购销不实行(  )。
市场调节
政府调节
农民调节
法律调节
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【多选题】 下列哪种调节规律调节结果容易存在余差?()
①  比例微分调节
②  比例积分微分调节
③  比例积分调节
【单选题】 DDZ-Ⅲ调节器的调节规律是()。
①  比例积分微分调节
②  分程调节
③  串级调节
④  双位调节
【简答题】 以市场调节为基础,又有政府适当干预的经济制度被经济学家称为_____。_____
【简答题】 以市场调节为基础,又有政府适当干预的经济制度被经济学家称为_____ 。_____
【单选题】 串级调节系统主调节输出信号送给()。
①  调节阀
②  主对象
③  变送器
④  副调节器
【判断题】 激素调节属于神经调节
①  正确
②  错误
【判断题】 机体的调节方式主要有神经调节、体液调节和自身调节三种。
①  正确
②  错误
【单选题】 与体液调节相比,神经调节的最大特点是()
①  调节幅度小
②  作用广泛而持久
③  作用迅速、准确和短暂
④  反应速度慢
⑤  调节的敏感性差
【判断题】 ()汽油机的负荷调节方法称为“量调节”,柴油机的负荷调节方法称为“质调节”。
①  正确
②  错误
【单选题】 ( )的建立标志着我国的外汇由计划分配逐步向市场调节过渡。
①  外汇上缴和留成制度
②  外汇结售汇制度
③  进口存款预交制度
④  外汇调剂市场
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【多选题】 根据帕尔森的“职业—人”匹配,一般分为两种类型。( )
①  性格匹配
②  能力匹配
③  条件匹配
④  特长匹配
⑤  个性匹配
【多选题】 劳动合同的无效由( )确定。
①  当事人双方
②  用人单位
③  劳动争议仲裁委员会
④  人民法院
⑤  劳动行政机关
【多选题】 失业保险的原则包括( )。
①  强制性原则
②  统一性原则
③  公平与效率兼顾的原则
④  适时调整的原则
【多选题】 属于劳动合同因故终止的情形不包括( )。
①  定期劳动合同到期
②  劳动者退休
③  劳动关系主体一方消失
④  劳动合同约定的终止条件出现
⑤  劳动者辞职
【多选题】 从企业的一般情况来看,绩效管理的参与者一般主要涉及到考评者、( )等人员。
①  企业决策层
②  被考评者
③  被考评者的同事
④  被考评者的下级
⑤  企业外部人员
【多选题】 岗位工资制在实施中可以采取哪些形式( )。
①  基础工资制
②  单一型岗位工资制
③  技能工资制
④  衔接可变型岗位工资制
⑤  重合可变型岗位工资制
【多选题】 劳动争议仲裁应遵循以下( )原则。
①  调解原则
②  及时、迅速原则
③  一次裁决原则
④  协商一致原则
⑤  诚实信用原则
【多选题】 在职业生涯的系统设计法中,确立组织的远景目标包括( )要素。
①  预测需求
②  确立目标
③  预测结果
④  选择目标
⑤  选择方法
【多选题】 影响薪酬制度的内部因素有( )。
①  劳资集体谈判
②  组织战略因素
③  生产技术因素
④  财务实力因素
⑤  组织文化因素
【多选题】 以下哪些绩效考核方法适合用来为分配奖金提供依据?( )
①  简单排序法
②  关键事件法
③  行为对照表法
④  行为锚定等级评价法
⑤  目标管理法