被审计单位销售收款交易的操作中，正确的有（　　）。

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【多选题】【消耗次数：1】

① 销售业务人员收回款项交由财务部门登记入账

② 建立客户往来业务台账，及时更新

③ 财务部门应收账款记账员负责应收账款的催收工作

④ 对于可能成为坏账的应收账款应报有关决策机构审批，及时进行账务处理

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【判断题】（判断）核销是指销售业务发生后，收到客户所欠款项，要对之前的应收款进行销账，减少相应的应收账款，核销后必须制单。

① 对

② 错

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【多选题】应收账款审计的步骤包括（）

① 获取或编制应收账款明细表

② 实施实质性分析程序和应收账款函证程序

③ 检查应收账款账龄

④ 评价计提的应收账款坏账准备的恰当性

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【单选题】应收账款管理的目标是应收账款产生的收益扣除应收账款导致的成本之差（）

① 最大

② 最小

③ 为0

④ 不确定

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【多选题】如果母公司应收账款年末余额中有对子公司的应收账款，在年末编制合并财务报表时，应（）

① 将母公司的应收账款抵销

② 抵销母公司计提的坏账准备

③ 抵销该子公司的应付账款

④ 抵销该子公司对母公司的应付账款

⑤ 将母公司应收账款中相当于该子公司应付母公司的部分予以抵销

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【单选题】应收账款记账时应按

① 估计金额

② 实际发生的金额

③ 双方协商的金额

④ 计划金额

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【单选题】对于注销的应收账款，会计部门应在（）中予以登记，同时进行追踪控制，以防随后收回时被内部人员贪污。

① 备查账簿

② 销售发票

③ 明细账

④ 销售合同

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【单选题】在登记应收款时，一般以（）作为统计应收账款的依据

① 其他应收单

② 销售出库单

③ 销售发票

④ 销售订单

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【单选题】应收账款的备抵账户是

① 应收账款

② 坏账准备

③ 其他应收款

④ 预付账款

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【判断题】新制度要求对单位收回后无需上缴财政的应收账款和其他应收款提取坏账准备。（　　）

① 对

② 错

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【单选题】应收账款产生的理由是

① 现销业务

② 产品的销售业务

③ 赊销业务

④ 其他销售业务

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【多选题】对应收账款的分析应从以下几个方面进行（）。

① 应收账款的规模

② 应收账款的质量

③ 坏账准备政策的影响

④ 应收账款拖欠的时间

⑤ 应收账款的构成

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【判断题】心理测验是心理素质测量的具体方法和手段,它是通过对被测者的有代表性的行为进行测量, 分析、评价贯穿在行为活动中的心理素质,即由被测者的外部行为推断出内在素质特征。

① 正确

② 错误

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【判断题】背景调查是指从外部应聘者提供的证明人或以前工作的单位那里收集材料,来核实应聘者的个人资料的行为,是一种能直接证明应聘者情况的有效方法。

① 正确

② 错误

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【判断题】无领导小组讨论具有成员角色平等的特点。

① 正确

② 错误

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【判断题】录用成本是指经过对应聘人员甄选后，通知任职者到岗这一阶段所支出的费用。

① 正确

② 错误

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【判断题】远程面试是指招聘者在进行简历筛选后，借助现代通讯工具，如电话、网络视频等设施或软件，与简历符合企业招聘岗位的应试者进行交谈，初步了解应聘者的过程。

① 正确

② 错误

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【多选题】招聘外包服务商的选择，需要注意：

① 服务商的资质

② 提供的招聘技术

③ 招聘流程

④ 收费结构

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【多选题】无领导小组讨论能力考察的内容包括：

① 语言组织能力

② 非言语沟通能力

③ 思维能力

④ 组织协调能力

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【多选题】一个完整的E-HR系统包括（）。

① 个人基本资料

② 个人特征资料

③ 在本企业的表现

④ 企业内部资料

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【多选题】一个招聘团队中需要包括的招聘成员主要有（）。

① 人力资源部工作人员

② 所招聘职位的负责人

③ 专家

④ 实习生

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【多选题】招聘外包的适用条件：

① 企业具有一定的规模

② 企业进行充分的人力资源准备

③ 企业的核心竞争力较为清晰

④ 企业的招聘业务较少

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