【单选题】【消耗次数:1】
下列各项中属于应收款项内容的是(  )。
应收票据
应付账款
短期借款
长期借款
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【多选题】 下列各项中,属于应收款项管理内容的有(  )。
①  应收款项的确认
②  应收款项的冲销
③  应收款项的对账
④  应收款项的分析
【判断题】 “应收票据及应收账款”项目,应当根据“应收票据”“应收账款”“预付账款”等科目所属明细科目期末借方余额合计填列。
①  正确
②  错误
【多选题】 下列各项中属于长期应收款的有( )。
①  企业融资租赁产生的应收款项
②  采用递延方式分期收款
③  实质上具有融资性质的销售商品
④  提供劳务等筹资活动产生的应收款项
⑤  提供劳务等经营活动产生的应收款项
【多选题】 下列各项中,作为应收票据内容核算的有( )。
①  银行汇票
②  商业承兑汇票
③  支票
④  银行本票
⑤  银行承兑汇票
【单选题】 医院在原账的“长期借款”科目中核算了分期付息、到期还本的长期借款应付利息的,应当将原账的“长期借款”科目余额中属于分期付息、到期还本的长期借款应付利息金额转入新账的(  )科目。
①  应收账款
②  长期股权投资
③  应付账款
④  应付利息
【多选题】 下列各项中,应记入资产负债表中“应收票据及应收账款”项目的有(  )。
①  “应收账款”科目所属明细科目的借方余额
②  “应收账款”科目所属明细科目的贷方余额
③  “预收账款”科目所属明细科目的借方余额
④  “预收账款”科目所属明细科目的贷方余额
⑤  “其他应收款”总账余额
【单选题】 长期借款应付利息的核算账户是
①  预提费用
②  其他应付款
③  长期应付款
④  长期借款
【多选题】 评审应收款项内部控制制度的一般内容,包括(  )。
①  严密的现金管理制度和结算纪律
②  严格控制同企业无关的应收款项
③  应收款项的定期清理制度
④  应收款项的会计岗位责任制和内部稽核制度
⑤  应收款项的报告制度
【多选题】 下列各项中应当在资产负债表“应付票据及应付账款”项目中反映的有(  )。
①  “应付账款”明细科目的借方余额
②  “应付账款”明细科目的贷方余额
③  “预付账款”明细科目的贷方余额
④  “预收账款”明细科目的贷方余额
⑤  “预付账款”明细科目的借方余额
【判断题】 “应付票据及应付账款”项目,应当根据“应付票据”“应付账款”“预收账款”等科目所属明细科目期末贷方余额合计填列。
①  正确
②  错误
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【单选题】 以下哪种供求平衡方法具有很高的机密性和主观性?
①  外部招聘
②  晋升
③  内部招聘
④  继任
【单选题】 以下哪个阶段为新员工对组织生产产生第一印象阶段?
①  准备阶段
②  招募阶段
③  选拔阶段
④  录用阶段
【多选题】 人员招聘策略包括几大类?
①  人才库策略
②  校园策略
③  内部招聘策略
④  猎头策略
⑤  外部招聘策略
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①  吸引人才
②  保留人才
③  使用人才
④  补充人才
⑤  调节人才
【多选题】 以下哪些属于根据测量反应场所方面划分的心理测量形式?
①  口头测量
②  一般测量
③  符号测量
④  情境测量
⑤  观察评定测量
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①  文字能力
②  知识
③  技能
④  能力
⑤  其他个性因素
【多选题】 以下哪些方法属于人员需求定性预测方法?
①  管理人员评价法
②  现状预测法
③  经验预测法
④  情景描述法
⑤  微观集成法
【多选题】 以下哪些属于心理测量的实施过程项目?
①  确定测量的目的和对象
②  搜集有关资料
③  培训工作人员
④  实施与结果分析
⑤  制定录用计划
【多选题】 人员招聘的原则有哪些?
①  合法性原则
②  公平性原则
③  准确性原则
④  合适性原则
⑤  内外兼顾的原则
【多选题】 人员需求预测的影响因素有哪些?
①  组织外部环境
②  人力构成情况
③  组织内部环境
④  人力年龄问题
⑤  组织的人力资源状况