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【判断题】【消耗次数:1】
企业在年度终了,会计人员需要结账。凡有余额的账户,应将其余额结转下年,即将所有有余额的账户余额直接过入新账余额栏内,而不需专门编制记账凭证,也不需要将余额再记入各账户的借方,使本年余额为零。( )
①
对
②
错
参考答案:
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相关题目
【判断题】
年末,“零余额账户用款额度”科目余额应结转下年。
①
正确
②
错误
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【判断题】
年度终了结账时,要将银行存款日记账余额结转下年。
①
对
②
错
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【单选题】
年度终了,应将所有损益类账户的余额转入( )账户。
①
利润分配
②
本年利润
③
未分配利润
④
资本公积
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【多选题】
期末结账后没有余额的账户是( )。
①
营业收入
②
生产成本
③
投资收益
④
投入资本
⑤
其他业务收入
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【单选题】
每个会计年度终了,银行都要将各损益类账户余额全部结转到:
①
“利润分配”账户
②
“营业收入”账户
③
“投资收益”账户
④
“本年利润”账户
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【单选题】
下列各账户中,期末可能有余额在借方的是( )。
①
制造费用
②
生产成本
③
营业费用
④
营业成本
查看完整题目与答案
【单选题】
下列各账户中,期末可能有余额在借方的是( )。
①
管理费用
②
生产成本
③
财务费用
④
销售费用
查看完整题目与答案
【多选题】
下列账户中,在期末结账后有余额的是( )
①
生产成本
②
在途物资
③
管理费用
④
主营业务收入
⑤
制造费用
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【判断题】
结账时,对于没有余额的账户,应当在“借或贷”栏内用“θ”表示。( )
①
对
②
错
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【判断题】
费用类账户一般没有余额,如有应在借方。( )
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
绩效可以从()等方面界定
①
工作内容
②
行为方式
③
结果与预期
④
工作成果
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【多选题】
制定绩效计划应遵循()等原则
①
目标一致
②
突出重点
③
可度量性
④
可接受性
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【多选题】
从考核的目的来看,绩效指标有()
①
结果
②
行为
③
能力
④
策略
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【多选题】
绩效考核的方法除了特征法以外,还有()
①
目标法
②
行为法
③
结果法
④
综合法
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【多选题】
关于绩效管理对员工的作用,说法正确的是()
①
绩效管理能够增强员工的学习动机
②
好的绩效管理能够增强员工的认同感
③
绩效管理是凸显管理层与员工的对立,因而难以获得员工的认同
④
员工处于组织决策的底层,无法通过绩效管理获得表达意见、希望的机会
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【多选题】
在绩效计划的制定过程中,员工应该向管理者表达()
①
对工作目标和完成方法的理解
②
疑惑或问题
③
工作中可能出现的困难以及需要的帮助、资源支持
④
如何实现目标的想法
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【多选题】
岗位评价的量化方法有()
①
工作排序法
②
要素比较法
③
点数法
④
工作分类法
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【多选题】
绩效反馈的主要作用是()
①
强化员工参与,促进沟通
②
帮助员工树立信心
③
辞退不合格员工
④
开发员工能力,促进员工绩效
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【多选题】
下面关于行为观察评价法,说法正确的是()
①
行为观察评价法是在关键事件法的基础上形成的
②
行为观察评价法不对员工的工作行为达到何种程度进行评价,而是评价这些工作行为出现的频率
③
行为观察评价法具有便于提供反馈、利于确定培训需求的优点
④
建立行为评价系统的成本较小,投入的时间和精力较少
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【判断题】
对从事不同工作的人应该使用相同的绩效标准。
①
正确
②
错误
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