【多选题】【消耗次数:1】
会计人员的诚信建设内容包括(  )。
增强会计人员诚信意识
加强会计人员信用档案建设
健全会计人员守信联合激励和失信联合惩戒机制
以上均正确
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【多选题】 关于健全会计人员守信联合激励和失信联合惩戒机制,以下表述中,正确的是(  )。
①  将会计人员信用信息作为先进会计工作者评选、会计职称考试或评审、高端会计人才选拔等资格资质审查的重要依据
②  鼓励用人单位依法使用会计人员信用信息,优先聘用、培养、晋升具有良好信用记录的会计人员
③  在先进会计工作者评选、会计职称考试或评审、高端会计人才选拔等资格资质审查过程中,对严重失信会计人员实行“一票否决制”
④  支持用人单位根据会计人员失信的具体情况,对其进行降职撤职或解聘
【单选题】 关于健全会计人员守信联合激励和失信联合惩戒机制,以下表述中,不正确的是(  )。
①  将会计人员信用信息作为先进会计工作者评选、会计职称考试或评审、高端会计人才选拔等资格资质审查的重要依据
②  鼓励用人单位依法使用会计人员信用信息,优先聘用、培养、晋升具有良好信用记录的会计人员
③  在先进会计工作者评选、会计职称考试或评审、高端会计人才选拔等资格资质审查过程中,对严重失信会计人员实行“一票否决制”
④  被依法追究刑事责任的会计人员,2年内不得从事会计工作
【多选题】 发生以下(  )行为,应将会计人员作为严重失信会计人员列入“黑名单”。
①  提供虚假财务会计报告
②  做假账
③  隐匿或者故意销毁会计凭
④  贪污
【判断题】 破产企业会计人员可以直接转为破产清算会计人员。
①  正确
②  错误
【多选题】 会计人员的职责,包括:
①  及时提供真实可靠的会计信息
②  认真贯彻执行和维护国家财经制度和财经纪律
③  积极参与经营管理,提高经济效益
④  提高自身专业素质和业务水平
⑤  遵守会计职业道德
【单选题】 如果会计人员的直属上司要求会计人员在管理报告中不披露重要但是不利的信息时,会计人员应该:(  )。
①  按照上司的要求做事,并且不告诉任何人
②  拒绝上司的要求,并向报告调查人员提醒该问题
③  向直属上司的上司报告这件事
④  直接向监察专员报告这件事
【单选题】 会计人员主要分为两类,即( )。
①  企事业单位会计和注册会计师
②  企业会计人员和事业单位会计人员
③  财务会计人员和管理会计人员
④  记账人员和审核人员
【单选题】 会计人员主要分为两类,即( )。
①  企事业单位会计和注册会计师
②  企业会计人员和事业单位会计人员
③  财务会计人员和管理会计人员
④  记账人员和审核人员
【多选题】 会计人员应坚持(  )。
①  客观公正
②  诚实守信
③  廉洁自律
④  不做假账
【单选题】 为了鼓励会计人员热爱和做好本职工作的要求,增强会计人员的职业荣誉感,财政部印发了《颁发会计人员荣誉证书试行规定》。根据这一规定,财政部门可以为从事会计工作满(  )的会计人员颁发《会计人员荣誉证书》。
①  20年
②  25年
③  30年
④  35年
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【判断题】 期望理论认为,绩效奖励的收益必须足够大,才能会使员工认为是一种报酬
①  正确
②  错误
【判断题】 认知平衡理论认为,当认知系统出现不平衡、不一致时,会产生不愉快等心理压力,驱使认知主体设法恢复认知平衡
①  正确
②  错误
【单选题】 根据马斯洛需要层次理论,爱、归属、接纳和友谊属于( )
①  生理需要
②  安全需要
③  社交需要
④  尊重需要
【单选题】 认知失调理论属于态度改变理论中的( )
①  学习理论
②  认知理论
③  功能理论
④  以上都对
【单选题】 态度的一致性改变是指( )
①  方向不变,强度改变
②  方向改变,强度改变
③  方向不变,强度不变
④  方向改变,强度不变
【判断题】 公平理论认为,员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较的知觉
①  正确
②  错误
【判断题】 负强化,也称消极强化,指惩罚那些不符合目标期望的行为
①  正确
②  错误
【判断题】 按马斯洛需要层次理论,基本薪酬须定在足够高的水平,以确保员工获得满足基本生活需要的经济来源
①  正确
②  错误
【判断题】 根据公平理论,由于员工比较自己与他人工资-努力之间的平衡性,因此起决定作用的是相对工资
①  正确
②  错误
【多选题】 一般认为,构成激励的主要要素包括( )
①  需要
②  动机
③  行为
④  目标