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【单选题】【消耗次数:1】
违反国家统一的会计制度行为,由( )人民政府财政部门责令限期改正。
①
村级以上
②
县级以上
③
市级以上
④
省级以上
参考答案:
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相关题目
【单选题】
不依法设置会计账簿的,由县级以上人民政府财政部门责令限期改正,可以对单位并处( )的罚款。
①
两千元以上三万元以下
②
两千元以上两万元以下
③
三千元以上五万元以下
④
三千元以上三万元以下
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【单选题】
根据《会计法》的规定,对随意变更会计处理方法的单位,县级以上人民政府财政部门责令限期改正,并可以处()。
①
3000元以上50000元以下的罚款
②
2000元以上20000元以下的罚款
③
4000元以上50000元以下的罚款
④
5000元以上50000元以下的罚款
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【多选题】
生产经营单位有下列情形之一的,由县级以上人民政府应急管理部门责令限期改正,可以处1万元以上3万元以下的罚款()。
①
未按照规定开展应急预案评审的
②
未按照规定开展应急预案评估的
③
未落实应急预案规定的应急物资及装备的
④
未按照规定编制应急预案的
⑤
未按照规定定期组织应急预案演练的
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【单选题】
全国社会保险信息系统按照国家统一规划,由县级以上人民政府按照分级负责的原则( )。
①
.共同建设
②
.统一建设
③
.分别建设
④
.逐步建设
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【单选题】
对伪造变造会计凭证,会计账簿或者编制虚假财务报告的行为。尚不构成犯罪的,县级以上人民政府财政部门予以通报,可以对单位并处( )罚款。
①
2000元以上2万元以下
②
3000元以上5万元以下
③
5000元以上10万元以下
④
5000元以上5万元以下
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【判断题】
县级以上人民政府财政部门为各单位会计工作的监督检查部门,对各单位会计工作行使监督职权,对违法会计行为实施行政处罚。
①
正确
②
错误
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【单选题】
()以上人民政府民政部门应当依法进行收养评估。。
①
村级
②
县级
③
市级
④
省级
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【多选题】
对县级以上的地方各级人民政府的工作部门的具体行政行为不服申请的复议,由( )管辖。
①
本级工作部门
②
本级人民政府
③
上一级工作部门
④
上一级人民政府
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【单选题】
有下列行为之一的,由县级以上人民政府财政部门责令限期改正,可以对单位并处三千元以上五万元以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,可以处二千元以上二万元以下的罚款;属于国家工作人员的,还应当由其所在单位或者有关单位依法给予行政处分:( )
①
未按照规定填制、取得原始凭证或者填制、取得的原始凭证不符合规定的
②
向不同的会计资料使用者提供的财务会计报告编制依据不一致的
③
未按照规定保管会计资料,致使会计资料毁损、灭失的
④
以上均对
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【单选题】
建设单位违法选聘物业服务企业的,由县级以上地方人民政府房地产行政主管部门责令限期改正,给予警告,可以并处( )元以下的罚款
①
5万
②
10万
③
15万
④
20万
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随机题目
【单选题】
某企业为招募新员工,派遣人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中差旅费3000元应列支为人力资源成本的()
①
获得成本
②
开发成本
③
使用成本
④
保障成本
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【单选题】
劳动合同的法定内容不包括()。
①
试用期限
②
劳动合同期限
③
劳动保护和劳动条件
④
劳动报酬
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【单选题】
制定培训规划时,培训需求分析的目标是()
①
明确员工现有技能与理想状态的差距
②
收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
③
明确培训的要求,预测培训的潜在困难
④
选择测评工具,明确评估的指标和标准
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【单选题】
发展和完善社会保障事业,解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面,这是财政“转移支付”部分,它是国家的()措施。
①
稳定发展经济的
②
保护劳动者利益的
③
调控物价和收入关系的
④
收入平等化的
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【单选题】
制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略步骤的()
①
战略分析
②
战略选择
③
战略衡量
④
战略实施
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【单选题】
企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为()
①
人力资源的获得成本
②
人力资源的开发成本
③
人力资源的使用成本
④
人力资源保障成本
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【单选题】
基本工资的计量形式有()。
①
基本工资和辅助工资
②
计时工资和计件工资
③
岗位工资和技能工资
④
定额工资和提成工资
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【单选题】
劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过()
①
4个月
②
6个月
③
8个月
④
10个月
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【单选题】
劳动合同内容中哪项不属于必备条款()
①
劳动合同期限
②
劳动报酬
③
试用期限
④
社会保险
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【单选题】
绩效考核方法中的关键事件法的缺点是()
①
无法为考评者提供客观事实依据
②
记录和观察费时费力
③
不能了解下属如何消除不良绩效
④
不能贯穿考评期始终
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