会计职业道德不仅要求调整会计人员的外在行为，还要求调整会计人员内在的精神世界。（　　）

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【判断题】【消耗次数：1】

① 对

② 错

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【判断题】会计法律制度侧重于调整会计人员的外在行为和结果的合法化；会计职业道德则不仅要求调整会计人员的外在行为，还要求调整会计人员内在的精神世界。（　　）

① 正确

② 错误

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【判断题】会计法律制度不仅要求调整会计人员的外在行为，还要调整会计人员内在的精神世界，其调节的范围远比职业道德广泛。（　　）

① 对

② 错

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【多选题】会计人员的职业道德包括（）

① 爱岗敬业

② 诚实守信

③ 廉洁自律

④ 坚持准则

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【多选题】会计人员的职业道德包括（　　）。

① 爱岗敬业

② 客观公正

③ 勤俭节约

④ 保守秘密

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【单选题】（　　）是会计人员职业道德的灵魂。

① 爱岗敬业

② 诚实守信

③ 廉洁自律

④ 客观公正

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【单选题】会计人员不做假账是会计职业道德（）的基本要求。

① 文明服务

② 客观公正

③ 诚实守信

④ 坚持准则

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【多选题】会计人员职业道德自我教育包括（　　）。

① 职业义务教育

② 职业荣誉教育

③ 职业节操教育

④ 法制教育

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【单选题】（）是会计人员最基本的职业道德。

① 不做假账

② 依法建账

③ 依法办事

④ 客观公正

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【判断题】诚实守信是会计人员职业道德的灵魂。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】会计人员遵守会计职业道德情况是会计人员晋升、晋级、聘任会计专业职务、表彰奖励的主要考核依据。（　　）

① 正确

② 错误

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【单选题】（）是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。

① 薪酬测试

② 薪酬调查

③ 职位评价

④ 职位调查

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【判断题】大多数的员工福利可以享受政府税收的优惠。

① 正确

② 错误

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【判断题】若企业奉行关注客户的经营战略，则其应选择以技术开发为基础的激励工资制度。

① 正确

② 错误

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【判断题】企业的薪酬管理系统往往要兼顾公开、有效、合法三大原则。

① 正确

② 错误

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【多选题】以下哪些属于从员工层面分析薪酬的功能

① 支持企业变革

② 经济保障

③ 灵活性

④ 心理激励

⑤ 实现公益

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【单选题】以下不属于福利发展的趋势的有（）

① 从普惠制到重点针对核心人才的趋势

② 员工福利弹性化的趋势

③ 员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势

④ 社会化的趋势

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【单选题】关于薪酬宽带的说法错误的是（）

① 薪酬宽带的实质是强调绩效比岗位更重要

② 薪酬宽带兴起的原因包括扁平化组织结构的出现

③ 宽带薪酬结构有利于职位的轮换

④ 薪酬宽带对劳动力市场上的供求关系反应不够灵敏

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【单选题】关于要素计点法，说法错误的是

① 是一种量化的评价方法

② 需要确定评价的岗位序列

③ 由各岗位的任职者界定薪酬要素

④ 对于不同的岗位系列，各要素的重要性是不同的

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【判断题】在薪酬管理的过程中，外在薪酬越来越受企业的重视。

① 正确

② 错误

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【判断题】个人绩效激励计划既适合传统的制造业，也适合现代服务业。

① 正确

② 错误

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