在我国，核心一级资本包括：实收资本或普通股、资本公积可计入部分、盈余公积、一般风险准备、未分配利润、少数股东资本可计入部分。（　　）

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【判断题】【消耗次数：1】

① 对

② 错

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【判断题】所有者权益按其主要来源包括投资者投入的实收资本、资本公积、其他综合收益、盈余公积、一般风险准备和未分配利润。

① 正确

② 错误

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【判断题】所有者权益是指企业所有者对企业净资产的要求权。包括投入资本（实收资本）、资本公积、留存收益（盈余公积、未分配利润）

① 正确

② 错误

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【判断题】盈余公积转增资本时，会计分录为借记实收资本，贷记盈余公积。

① 正确

② 错误

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【判断题】专业合作社的所有者权益包括股金、专项基金、资本公积、盈余公积和未分配盈余。（　　）

① 对

② 错

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【单选题】我们一般将企业所有者权益中的盈余公积和未分配利润称为（）

① 实收资本

② 资本公积

③ 留存收益

④ 所有者权益

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【单选题】某公司现有发行在外的普通股1000000股，每股面额1元，资本公积3000000元，未分配利润8000000元，股票市价20元；若按10％的比例发放股票股利并按市价折算，公司资本公积的报表列示将为（）。

① 1000000元

② 2900000元

③ 4900000元

④ 3000000元

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【多选题】下列关于实收资本（或股本）、资本公积和留存收益的各种表述中正确的是（）。

① 实收资本（或股本）体现了企业所有者对企业的基本产权关系

② 资本公积不直接表明所有者对企业的基本产权关系

③ 留存收益来源于企业生产经营活动实现的利润，资本公积的来源是资本溢价等

④ 实收资本（或股本）的构成比例是确定所有者参与企业财务经营决策的基础

⑤ 资本公积的用途是转增资本，以及作为所有者参与企业财务经营决策的依据

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【单选题】企业所有者权益中的盈余公积和未分配利润称为（）。

① 实收资本

② 资本公积

③ 留存收益

④ 其他综合收益

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【单选题】资本公积转增资本的会计分录为？

① 借记资本公积，贷记资本盈余

② 借记资本盈余，贷记资本公积

③ 借记资本公积，贷记实收资本

④ 借记实收资本，贷记资本公积

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【单选题】公司当盈余公积达到注册资本的（）时，可不再提取盈余公积。

① 25％

② 50％

③ 80％

④ 100

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【多选题】在进行绩效面谈前，主管人员需要选择适宜的场所，在以下的场所中不符合要求的是

① 开放的办公区域

② 适宜面对面坐着的场所

③ 公司内部的咖啡厅

④ 远离电话、传真机的场所

⑤ 可以在员工食堂

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【单选题】在新兴的绩效管理工具中，哪种工具充分体现了客户、股东、员工是企业关键的利益相关者

① 360度

② 工资标准

③ 平衡计分卡

④ 关键绩效指标

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【单选题】以下哪种方法对于避免评价误差、提供必要的反馈依据作用最显著

① 描述法

② 强制分配法

③ 行为锚定量表法

④ 目标管理法

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【单选题】在一项旨在了解员工绩效提高程度，对操作工人的考评中，以（）为信息的主要来源。

① 主管

② 同事

③ 员工

④ 客户

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【判断题】关键绩效指标既可用于考核或管理被考核者可量化的绩效，也可以考核被考核者无法量化或行为化的绩效。

① 正确

② 错误

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【判断题】为进行员工之间的比较，较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。

① 正确

② 错误

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【判断题】对员工绩效考核的内容大致可以分为德、能、勤、绩、廉四个方面，其中对“能”的考核是员工绩效评估的核心。

① 正确

② 错误

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【判断题】配对比较法的优点是，即使下级人数较多，也便于横向比较。

① 正确

② 错误

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【判断题】科学的绩效指标体系要遵循SMART原则，这里的“M”是指绩效指标应起到行为导向作用。

① 正确

② 错误

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【多选题】在以下的论述中，属于对绩效管理认识错误的是

① 绩效管理的最终目的是薪资发放

② 绩效管理不应对员工求全责备

③ 绩效考核要做到考核主体多元化

④ 绩效管理不仅是人力资源部门一家的事情，其它部门也要参与到绩效管理中

⑤ 绩效管理就是绩效考核

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