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【判断题】【消耗次数:1】
对于溢价发行的付息债券,其即期收益率大于名义收益率。( )
①
对
②
错
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相关题目
【判断题】
收益率曲线中的收益率是指到期收益率
①
正确
②
错误
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【单选题】
收益率曲线风险中的“收益率”具体是指( )
①
即期收益率
②
远期收益率
③
到期收益率
④
持有期收益率
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【单选题】
当期收益率的计算公式为( )。
①
收益率=年利息收益/购买价格
②
收益率=(出售价格-购买价格)/购买价格
③
收益率=年利息收益/债券面值
④
收益率=(出售价格-购买价格)/债券面值
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【判断题】
持有期收益率是指买入债券到卖出债券期间所获得的年平均收益,它与到期收益率的区别仅仅在于末笔现金流是卖出价格而非债券到期偿还金额。( )
①
对
②
错
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【多选题】
债券的实际收益率水平取决于()。
①
债券的偿还期
②
债券的票面利率
③
债券的发行价格
④
债券的供求
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【判断题】
债券到期收益率是使未来现金流量现值等于债券购入价格的折现率。
①
正确
②
错误
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【判断题】
债券的到期收益率的主要作用在于可以评价投资效果。
①
正确
②
错误
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【单选题】
如果某公司的股票β系数为1.4,市场组合的收益率为6%,无风险收益率为2%,则该公司股票的预期收益率是( )。
①
2.8%
②
5.6%
③
7.6%
④
8.4%
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【判断题】
如果一种债券的市场价格下降,意味着其到期收益率提高。
①
对
②
错
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【单选题】
.贴现债券的实际收益率与票面利率相比( )
①
高
②
相等
③
低
④
不确定
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随机题目
【单选题】
计划的任务就是
①
预算、规划和部署
②
预测、规划和部署
③
预算、决策和部署
④
预测、决策和部署
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【单选题】
当两个人拿到同样报酬后,反映不同,一个人相当满足,另一个人很不满足,这一现象可以运用下面哪一个理论进行有效解释。
①
需要层次理论
②
期望理论
③
公平理论
④
归因理论
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【单选题】
组织文化中的核心和主体是
①
潜层次的精神层
②
制度层
③
物质层
④
以上都不是
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【单选题】
最为重要的资源是
①
人力
②
物力
③
财力
④
信息
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【单选题】
越是组织的高层管理者,所做出的决策越倾向于
①
战略的、程序化的、确定的
②
战术的、非程序化的、风险的
③
战略的、非程序化的、风险的
④
战略的、非程序化的、确定的
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【单选题】
组织设计的任务是
①
职务设计与部门划分
②
职务设计、部门划分和结构形成
③
提供岗位说明书和工作流程
④
提供组织结构系统图和编制职务说明书
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【单选题】
“量本利”分析又称为
①
管理审核
②
盈亏平衡分析
③
财务分析
④
经营分析
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【单选题】
环境要素多,要素间彼此不相似但单个要素基本维持不变,未来可以预测,对要素了解的知识要求高。上述环境为下面哪一种?
①
稳定且简单的环境
②
动荡但简单的环境
③
稳定但复杂的环境
④
动荡又复杂的环境
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【单选题】
劳资纠纷的处理和工伤赔偿政策的解释都需要何种管理技能?
①
人际关系技能
②
技术技能
③
概念技能
④
不需要管理技能
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【单选题】
如果发现一个组织中小道消息很多,而正式渠道的消息较少。据此,你认为该组织存在什么问题?
①
正式沟通渠道中信息传递很通畅,运作良好。
②
正式沟通渠道中信息传递不畅,需要调整。
③
其中有部分人特别喜欢在背后乱发议论,传递小道消息。
④
充分运用了非正式沟通渠道的作用,促进了信息的传递。
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