【多选题】【消耗次数:1】
银行资本的作用包括(  )。
满足银行正常经营对长期资金的需要
降低银行的核心资本充足率
促使银行更多地开展高风险业务
为银行管理尤其是风险管理提供最根本的驱动力
参考答案:
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【判断题】 银行资本充足就意味着银行没有倒闭的风险。
①  正确
②  错误
【单选题】 商业银行的资本充足率等于( )。
①  流动资本/风险资产
②  最低资本/总资产
③  资本/加权风险资产总额
④  资产/加权风险资本总额
【判断题】 《商业银行资本管理办法(试行)》中所称资本充足率是指商业银行持有的一级资本和二级资本与风险加权资产之间的比率
①  正确
②  错误
【单选题】 根据我国《商业银行资本管理办法(试行)》,商业银行资本充足率监管要求分为四个层次,第一层次为最低资本要求,其中资本充足率的最低要求为( )。
①  5%
②  4%
③  8%
④  6%
【单选题】 《巴塞尔协议》要求银行的资本对加权风险资产的比例应达到( ),其中核心资本对风险资产的比重不低于( )(该比率称为资本充足率)
①  10% 8%
②  8% 6%
③  8% 5%
④  8% 4%
【单选题】 商业银行要提高资本充足率,其“分子对策”是(  )。
①  增加资本
②  降低风险加权总资产
③  减少负债
④  提高中间业务的比重
【单选题】 商业银行要提高资本充足率,其“分母对策”是(  )。
①  增加资本
②  降低风险加权总资产
③  减少负债
④  提高中间业务的比重
【单选题】 ( )是商业银行资本与风险加权资产总额的比率,是保证商业银行正常运营和发展所必需的资本比率。
①  资本充足率
②  杠杆率
③  负债率
④  拨备覆盖率
【判断题】 在银行资本中,经济资本是防止银行倒闭的最后防线,也称为风险资本。(  )
① 
② 
【单选题】 《巴塞尔新资本协议》作为银行经营管理新思想的播种者,确立了未来以( )为核心的银行全面风险管理的理念
①  资本管理
②  风险管理
③  市场纪律
④  国家监管
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【判断题】 评价中心法中无领导小组讨论的测评者能够对被测评者作出直接评价。
①  正确
②  错误
【判断题】 成功的招聘策略将帮助组织快速找到合适的人才,推动组织持续发展。
①  正确
②  错误
【判断题】 对简历的整体印象评价,主要查看求职者简历书写格式是否规范、整洁、美观,有无错别字等。
①  正确
②  错误
【判断题】 组织在成长期人才需求不突出、数量少、基本没有高层人员的招聘。
①  正确
②  错误
【判断题】 组织内部不需要建立人才库系统。
①  正确
②  错误
【判断题】 组织只能从外部渠道获得所需要的人才。
①  正确
②  错误
【判断题】 评价中心法中公文处理与通常的纸笔测试相比,成本较低。
①  正确
②  错误
【判断题】 在人才供应高峰到劳动力市场上招聘,只是应急,不能节约成本提高招聘效率。
①  正确
②  错误
【判断题】 猎头组织服务费相对较高,一般是招聘职位年薪的25%——35%。
①  正确
②  错误
【判断题】 美国著名的管理学教授,组织行为学权威威斯蒂芬·P·罗宾斯认为,员工推荐是所有招聘中最好的一种。
①  正确
②  错误