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【判断题】【消耗次数:1】
可转换证券的内在价值,是指将可转换证券转股前的利息收入和转股时的转换价值按适当的必要收益率折算的现值。( )
①
对
②
错
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相关题目
【判断题】
可转换证券的理论价值是指当它作为不具有转股选择权的一种证券的价值,即债券价值。( )
①
对
②
错
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【多选题】
可转换证券的价值可分为( )。
①
投资价值
②
转换价值
③
理论价值
④
市场价值
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【单选题】
可转换证券的转换价值()其理论价值时,投资者才会行使其转换权。
①
高于
②
低于
③
等于
④
不确定
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【多选题】
以下属于可转换证券特点的是()。
①
可转换证券既具有债券和优先股票的特性,又具有普通股票的特点
②
可转换证券的形式和持有者的身份随着证券的转换而相应转换
③
可转换证券实际上是一种普通股票的看涨期权
④
可转换证券在到期之前必须转换成普通股票
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【多选题】
以下关于公司发行可转换证券的好处,说法正确的是()。
①
可以增强对投资者的吸引力
②
可以节约公司的融资成本
③
在资本市场低迷时融得资金
④
不需要公司偿还任何本金
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【单选题】
某公司每股普通股的年股利额为4.2元,企业要求的收益率为8%,则普通股的内在价值为()
①
52.5元/股
②
33.6元/股
③
5.25元/股
④
48.6元/股
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【判断题】
可转换公司债券增量股每股收益的计算结果大于基本每股收益时具有稀释性。( )
①
对
②
错
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【多选题】
发行可转换债券的公司为了促使投资者尽快将可转换债券转换成股票,可以采取的方法有()。
①
转换期内转换比例逐渐递减
②
转换期内转换比例逐渐递增
③
制订赎回条款
④
制订回售条款
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【判断题】
对于认股权证,计算稀释每股收益时,增加的普通股股数=拟行权时转换的普通股股数-行权价格×拟行权时转换的普通股股数÷当期普通股平均市场价格。( )
①
对
②
错
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【单选题】
假定某公司普通股预计支付股利为每股1.8元,每年股利预计增长率为10%,投资必要收益率为15%,则普通股的价值为( )。
①
10.9
②
36
③
19.4
④
7
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随机题目
【判断题】
在筛选对硬性指标要求严格的职位时,如其中一项不符合职位要求,可以重点考虑符合点进行选择录取。
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织要想提高招聘效率,首先应明确公认的招聘原则。
①
正确
②
错误
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【判断题】
招聘工作是为了完成短期的岗位补缺工作。
①
正确
②
错误
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【单选题】
有压力面试与非压力面试属于哪种面试划分类型?
①
从目的、用途上划分
②
从操作规范程度上划分
③
从面试气氛设计上划分
④
从应聘多少来划分
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【判断题】
组织要想提高招聘效率,只需要听从领导的指示即可。
①
正确
②
错误
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【判断题】
招聘工作中,只需要明确招聘工作的范围、人员、时间、地点等细节安排。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人才招聘会可以为组织宣传形象、提高组织声誉。
①
正确
②
错误
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【判断题】
“招聘”是“招募”与“聘用”的总称。
①
正确
②
错误
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【判断题】
审查简历的逻辑性要特别注意描述是否有条理、是否符合逻辑性、工作时间是否有连贯性、是否反映一个人的水平、是否有矛盾的地方,并找出相关问题。
①
正确
②
错误
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【多选题】
以下哪些内容不属于人员招聘流程?
①
预测招聘需求并制订招聘计划
②
招募和甄选人才
③
评估备选人才
④
面试官的选取
⑤
新员工入职培训
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