【多选题】【消耗次数:1】
众筹的风险包括(  )。
信用风险
法律风险
合规风险
信息科技风险
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相关题目
【单选题】 金融监管按照()可以划分为信用风险、市场风险、营业风险、环境风险和行为风险五种。
①  遭受风险的金融企业的面积
②  影响因素
③  衡量风险范围的角度
④  来源
【多选题】 信用风险可以划分为( )
①  违约风险
②  价差风险
③  利率风险
④  交易对手信用风险
【多选题】 信用风险损失包括( )
①  预期损失
②  非预期损失
③  正常损失
④  异常损失
【多选题】 CreditMetrics模型中定义的信用风险包括( )
①  破产风险
②  价差风险
③  违约风险
④  交易对手信用风险
【判断题】 银行承担的主要外汇风险是信用风险
①  正确
②  错误
【单选题】 操作风险较信用风险和市场风险存在着明显的特点,下列说法错误的是
①  表现形式多变
②  业务规模大
③  风险最大
④  覆盖范围广
【多选题】 信用风险的度量包括两个方面:
①  违约概率和信用状况发生变化的概率
②  违约损失率
③  期限
④  行业风险指数
【多选题】 下列属于信用风险的有( )。
①  购货企业无法支付赊销商品的贷款
②  消费者不能偿还住房贷款
③  企业不能支付银行贷款
④  商品价格暴涨暴跌
【判断题】 权重法下信用风险加权资产指银行账户表内资产信用风险加权资产
①  正确
②  错误
【判断题】 银行面临的最主要、最为复杂的风险种类是信用风险。(  )
① 
② 
随机题目
【判断题】 招聘工作中,只需要明确招聘工作的范围、人员、时间、地点等细节安排。
①  正确
②  错误
【判断题】 人才招聘会可以为组织宣传形象、提高组织声誉。
①  正确
②  错误
【判断题】 “招聘”是“招募”与“聘用”的总称。
①  正确
②  错误
【判断题】 审查简历的逻辑性要特别注意描述是否有条理、是否符合逻辑性、工作时间是否有连贯性、是否反映一个人的水平、是否有矛盾的地方,并找出相关问题。
①  正确
②  错误
【多选题】 以下哪些内容不属于人员招聘流程?
①  预测招聘需求并制订招聘计划
②  招募和甄选人才
③  评估备选人才
④  面试官的选取
⑤  新员工入职培训
【判断题】 招聘是一项由多个部分组成的系统工作,包含诸多细小的模块。
①  正确
②  错误
【判断题】 外部供给预测主要考虑影响外部人员供给的两大重要因素:地域性因素和全国性因素。
①  正确
②  错误
【判断题】 心理测量不是一种标准化的测量,测量的条件不一定具有等同性或统一性。
①  正确
②  错误
【判断题】 网络招聘时,收到的简历太多,会增加人力资源部门的工作负担。
①  正确
②  错误
【判断题】 校园招聘中,刚刚毕业的学生薪酬期望高,但可塑性强。
①  正确
②  错误