【多选题】【消耗次数：1】
放弃现金折扣的成本受折扣百分比、折扣期和信用期的影响。下列各项中，使放弃现金折扣成本提高的情况有（ ）。
①
信用期、折扣期不变，折扣百分比提高
②
折扣期、折扣百分比不变，信用期延长
③
折扣百分比不变，信用期和折扣期等量延长
④
折扣百分比、信用期不变，折扣期延长
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【多选题】
折扣期和信用期的影响。下列各项中，使放弃现金折扣成本提高的情况有（ ）。
①
信用期、折扣期不变，折扣百分比提高
②
折扣期、折扣百分比不变，信用期延长
③
折扣百分比不变，信用期和折扣期等量延长
④
折扣百分比、信用期不变，折扣期延长
【单选题】
在商业信用交易中，放弃现金折扣的成本大小与（ ）。
①
折扣百分比的大小呈反向变化
②
信用期的长短呈同向变化
③
折扣百分比的大小、信用期的长短均呈同方向变化
④
折扣期的长短呈同方向变化
【单选题】
在商业信用交易中，放弃现金折扣的成本大小与（ ）。
①
折扣百分比的大小呈反向变化
②
信用期的长短呈同向变化
③
折扣百分比的大小、信用期的长短均呈同方向变化
④
折扣期的长短呈同方向变化
【单选题】
放弃现金折扣的成本大小与（ ）
①
折扣百分比的大小呈反向变化
②
信用期的长短呈同向变化
③
折扣百分比的大小、信用期的长短均呈同方向变化
④
折扣期的长短呈同方向变化
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①
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②
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③
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④
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【单选题】
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①
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②
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③
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④
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①
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②
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③
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④
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人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用 ? 测评。
①
选拔性?
②
诊断性?
③
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④
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