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【多选题】【消耗次数:1】
下列关于所有者和经营者财务目标的协调说法中正确的有( )。
①
股东目标是使股东财富最大化
②
经营者目标是增加报酬和闲暇时间
③
两者之间不一致主要表现为道德风险和逆向选择
④
监督政策可以彻底全面地解决问题
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相关题目
【多选题】
使经营者与所有者利益保持相对一致的治理措施有( )。
①
解聘机制
②
市场接收机制
③
有关股东权益保护的法律监管
④
给予经营者绩效股
⑤
经理人市场及竞争机制
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【多选题】
使经营者与所有者利益保持相对一致的治理措施有( )。
①
解聘机制
②
市场接收机制
③
有关股东权益保护的法律监管
④
给予经营者绩效股
⑤
经理人市场及竞争机制
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【多选题】
公司处理经营者和股东间利益冲突,降低两者之间代理成本的治理方式有( )
①
选聘
②
解聘
③
激励
④
监督
⑤
经理人市场
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【单选题】
财务管理的目标是企业价值或股东财富最大化,而什么表现了股东财务最大化
①
每股股利最大化
②
每股盈余最大化
③
每股市值最大化
④
每股账面价值最大化
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【单选题】
在协调企业所有者与经营者的关系时,通过所有者约束经营者的一种方法是
①
解聘
②
接受
③
激励
④
提高报酬
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【单选题】
以股东财富最大化作为财务管理目标的缺点是
①
忽视了投资的风险价值
②
没有考虑货币的时间价值
③
不能反映资产保值增值的要求
④
强调股东利益,对公司其他利益人重视不够
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【单选题】
股东和经营者发生冲突的重要原因是( )。
①
信息来源渠道不同
②
所掌握的信息量不同
③
素质不同
④
具体行为目标不一致
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【多选题】
下列是关于利润最大化目标的各种说法,其中正确的有( )。
①
没有考虑时间因素
②
是个绝对数,不能全面说明问题
③
没有考虑风险因素
④
不一定能体现股东利益
⑤
有助于财务主管洞悉各种问题
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【多选题】
下列是关于利润最大化目标的各种说法,其中正确的有( )。
①
没有考虑时间因素
②
是个绝对数,不能全面说明问题
③
没有考虑风险因素
④
不一定能体现股东利益
⑤
有助于财务主管洞悉各种问题
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【多选题】
消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过下列( )途径解决?
①
A.与经营者协商和解
②
B.请求消费者协会调解
③
C.根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁
④
D.向有关行政部门申诉
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随机题目
【单选题】
组织中以工作团队为基础单位对象进行信息交流和传递的方式是()。
①
个体间沟通
②
团队沟通
③
组织间沟通
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【单选题】
下列选项中()不是决定信息来源可靠性的因素。
①
诚实
②
能力
③
客观
④
权威
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【单选题】
如何发现一个组织中小道消息很多,而正式渠道的消息很少,这意味着该组织()。
①
非正式够沟通渠道中消息传递很通畅,运作良好。
②
正式沟通渠道中消息传递存在问题,需要调整
③
其中有部分人特别喜欢在背后乱发议论,传递小道消息
④
充分运用了非正式沟通渠道的作用,促进了信息的传递
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【单选题】
()认为各种领导方式都可能在一定环境内有效,这种环境是多种外部与内部因素的综合作用体。
①
权变理论
②
路径——目标理论
③
领导生命周期理论
④
管理方格论
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【单选题】
在路径—目标理论中,对下属十分友善,表现出对下属的关怀的是( )。
①
指导型
②
支持型
③
参与型
④
成就导向型
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【单选题】
()领导认为下属是实现目标或任务绩效的工具,群体任务的完成情况是领导行为的中心。
①
集权型
②
专制型
③
工作导向型
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【单选题】
下列理论( )不属于领导情景论。
①
权变理论
②
路径—目标理论
③
领导生命周期理论
④
管理方格论
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【单选题】
根据权变理论,在环境较差的情况下,采用()的方式比较有效。
①
高LPC型领导方式
②
低LPC型领导方式
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【单选题】
领导行为论的代表研究不包括()。
①
管理方格理论
②
密执安大学的研究
③
俄亥俄州立大学的研究
④
激励强化理论
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【单选题】
渴望结成亲密的个人关系、回避冲突以及建立亲切的友谊属于()的需要。
①
成就
②
依附
③
权力
④
尊重
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