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【多选题】【消耗次数:1】
对于上市公司除了分析销售利润率、总资产利润率、净资产利润率等一般指标外,还需要分析( )。
①
每股盈余
②
市盈率
③
每股股利
④
股利支付率
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相关题目
【单选题】
如实际销售利润率与计划销售利润率等的分析使用的审计分析方法是?
①
比较分析法
②
比率分析法
③
因素分析法
④
平衡分析法
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【单选题】
利润率向平均利润率转化的过程同时就是
①
价值转化为生产价格的过程
②
剩余价值率转化为利润率的过程
③
各部门资本家重新瓜分剩余价值的过程
④
剩余价值转化为利润的过程
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【单选题】
下列不属于利润率指标的是( )。
①
销售收入
②
税前利润率
③
总资产利润率
④
净资产利润率
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【单选题】
某企业去年的销售利润率为5.73%,总资产周转率为2.17%;今年的销售利润率为4.88%。总资产周转率为2.88%。若两年的资产负债率相同,今年的净资产收益率比去年的变化趋势为( )。
①
下降
②
不变
③
上升
④
难以确定
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【单选题】
某企业去年的销售利润率为5.73%,总资产周转率为2.17%;今年的销售利润率为4.88%。总资产周转率为2.88%。若两年的资产负债率相同,今年的净资产收益率比去年的变化趋势为( )。
①
下降
②
不变
③
上升
④
难以确定
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【单选题】
利润率是
①
剩余价值与预付资本的比率
②
剩余价值与所费资本的比率
③
剩余价值与可变资本的比率
④
剩余价值与不变资本的比率
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【单选题】
剩余价值率和利润率的关系是
①
利润率是剩余价值率的转化形式
②
利润率和剩余价值率就是一回事
③
剩余价值率总是大于利润率
④
剩余价值率总是小于利润率
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【单选题】
计划利润率的依据。
①
施工合同
②
施工规范
③
设计规范
④
监理规范
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【判断题】
成本利润率是相关指标比率。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
投资利润率的分母是( )。
①
建设投资
②
原始投资
③
固定资产原值
④
投资总额
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随机题目
【单选题】
领导生命周期理论指出,有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外,还应该考虑被领导者的( )
①
素质
②
业务水平
③
成熟程度
④
培训提高
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【单选题】
提出领导效率模型的是( )
①
卡曼
②
雷丁
③
布莱克和莫顿
④
坦南鲍姆和施密特
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【单选题】
某公司随着经营规模的扩大,其由总经理直管的营销队伍人数也从3个人增加到近100人。最近,公司发现营销人员似乎有点散漫,对公司的一些做法也有异议,但又找不到确切的原因。从管理的角度看,你认为出现这种情况的主要原因最大可能在于( )。
①
营销人员太多,产生了鱼龙混杂的情况
②
总经理投入的管理时间不够,致使管理人员产生了看法
③
总经理的管理幅度太宽,以致于无法对营销队伍实行有效的管理
④
营销队伍的管理层次太多,使得总经理无法与营销人员实现有效的沟通
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【单选题】
领导管理方格中“9.1型管理”是( )
①
偏重任务的管理
②
一团和气的管理
③
中间的管理
④
贫乏的管理
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【单选题】
提出期望理论的是美国心理学家( )。
①
马斯洛
②
赫兹伯格
③
弗隆
④
麦克利兰
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【单选题】
不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势,而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是哪一种?( )
①
成就需要论
②
需要层次论
③
双因素理论
④
ERG理论
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【单选题】
以下各项表述正确的是( )。
①
保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
②
保健因素通常与工作内容和工作本身有关,而激励因素与工作条件和工作环境有关
③
保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与工作内容和工作本身有关
④
保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
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【单选题】
在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上,冲突的处理方式是( )。
①
开诚合作
②
妥协
③
回避
④
强制
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【单选题】
过程型激励理论包括( )。
①
挫折理论、归因理论、强化理论
②
期望理论、公平理论
③
X理论、Y理论
④
需要层次论、双因素理论、激励需要理论
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【单选题】
如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低,根据公平理论,A会采取以下哪种行为( )。
①
增加自己的投入
②
减少自己的投入
③
使B减少投入
④
努力增加B的报酬
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