【判断题】【消耗次数：1】
法律制裁是法律责任的存在依据。（ ）
①
对
②
错
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【单选题】
对于社会民众来说，法律对其要求是不能违反法律，只要违反了法律规定，就必须承担法律责任，受到法律制裁。这句话论述了法律规范的（ ）。
①
指引作用
②
评价作用
③
强制作用
④
教育作用
【单选题】
按照法律关系的产生是否使用法律制裁之不同，可以把法律关系分为（ ）。
①
调整性法律关系和保护性法律关系
②
隶属的法律关系和平权的法律关系
③
单项法律关系、双向法律关系和平权法律关系
④
抽象法律关系和具体法律关系
【简答题】
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【多选题】
法律责任的特点有（ ）。
①
法律责任首先表示一种因违反法律上的义务（包括违约等）关系而形成的责任关系，它是以法律义务的存在为前提的
②
法律责任还表示为一种责任方式，即承担不利的后果
③
法律责任具有内在的逻辑性，即存在前因与后果的逻辑关系
④
法律责任的追究是由国家强制力实施或者潜在保证的
随机题目
【单选题】
当企业的发展主要靠企业的整体实力和规范化的机制，个人在企业中的作用开始下降；企业内部的创新意识可能开始下降，各个工作岗位满员，空缺岗位很少，人员晋升困难，对有能力的人的吸引力可能下降时，这表明企业进入哪个阶段
①
成熟阶段
②
成长阶段
③
创业阶段
④
衰退阶段
【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力