答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数:1】
法的形式,即法的形式渊源,是指法的具体的表现形态,即法是由何种国家机关,依照什么方式或程序创制出来的,并表现为何种形式、具有何种效力等级的规范性法律文件。( )
①
对
②
错
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【多选题】
由特定国家机关制定并颁布,以不同效力等级的规范性文件形式表现出来的法称为()
①
成文法
②
制定法
③
不成文法
④
习惯法
查看完整题目与答案
【单选题】
法的渊源主要是指法的创制方式和表现形式。下列关于我国法的渊源的说法中,正确的是( )。
①
特别行政区法律不是我国法的渊源
②
最高人民法院的判例是我国法的渊源之一
③
习惯在我国法的渊源中具有特别重要的意义
④
我国法的渊源是以宪法为核心,以制定法为主
查看完整题目与答案
【单选题】
根据法的创制方式和表现形式为标准,法可以划分为()。
①
公法和私法
②
成文法和不成文法
③
制定法和判例法
④
普通法和衡平法
查看完整题目与答案
【多选题】
由地方国家机关制定的规范性法律文件包括:
①
地方性法规
②
民族区域自治法规
③
经济特区制定的规范性法律文件
④
特别行政区基本法
查看完整题目与答案
【判断题】
法是特定的国家机关按照特定的方式发布的规范性文件,因此并不是国家发布的任何文件都是法。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
( )是指有法律创制权的国家机关或经授权的国家机关(即立法机关)在法律规定的职权范围内,依照法定程序,制定、补充、修改和废止法律和其他规范性法律文件以及认可法律的一项专门性活动。
①
法律制定
②
法律创制
③
法律创立
④
规章制度
查看完整题目与答案
【单选题】
法律规范的外在表现形式是()
①
法律概念
②
法律条文
③
规范性文件
④
非规范性文件
查看完整题目与答案
【判断题】
国际私法的渊源是指赋予国际私法规范以法律效力的法律文件的表现形式
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
社会主义国家机关在其法定的职权范围内依照法定程序,创制、认可、修改和废止法律以及规范性法律文件的活动,是( )。
①
社会主义法律的适用
②
社会主义法律的制定
③
社会主义法律的遵守
④
社会主义法律实施的监督
查看完整题目与答案
【单选题】
通常所称的法律,是指由立法机关创制的规范性文件中记载的规范,包括宪法和()。
①
法规
②
国家认可的习惯、判例
③
规章
④
法律
查看完整题目与答案
随机题目
【简答题】
员工背景调查的具体内容包括哪些?
查看完整题目与答案
【简答题】
[填空1]是在个人工作过程中依循着个人的需要、动机和价值观经过不断搜索,所确定的长期职业贡献区或职业定位。
查看完整题目与答案
【简答题】
通过给一组考生一个问题,让考生们在一定时间内集体面试,来检测考生能力和素质的方法被称为[填空1]
查看完整题目与答案
【简答题】
招聘的前提工作包括[填空1]和工作分析
查看完整题目与答案
【简答题】
[填空1]就是主试官通过与应试者面对面的交流,或将后者置于一定情境中进行观察,从而了解、考察应试者是否满足应聘职位条件的一种人员招聘录用技术。
查看完整题目与答案
【简答题】
[填空1]原则是指工作分析要从系统的性质出发,将每项工作每个岗位放到组织系统中。
查看完整题目与答案
【判断题】
压力面试是指主试者有意制造紧张,以了解应聘者将如何面对工作压力。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
人力资源规划是组织为了有效利用人力资源,实现组织和个人发展目标,进行有关未来人力资源供求预测以及综合平衡的种种活动。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
人与人之间不仅存在能力特点的不同,而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源,提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的系统原理。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
招聘的前提工作包括人力资源规划和工作分析。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案