【单选题】【消耗次数：1】
中俄两国彻底解决了历史遗留的边界问题，签署了（ ），为中俄关系长远发展奠定了坚实基础。
①
《中俄睦邻友好合作条约》
②
《尼布楚条约》
③
《不扩散核武器条约》
④
《上海合作组织成员国长期睦邻友好合作条约》
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【单选题】
甲国与乙国就其相邻领土部分签订了边界条约。在标界完成后两国根据边界条约绘制了地图。随后，两国由于其他原因就上述领士发生纠纷后发现绘制的边界地图与边界条约不符。据此，下列说法正确的是
①
应以边界地图为准，因为其在后
②
应以边界条约为准，因为地图本身不具有国际法效力
③
地图和边界条约均构成两国间的条约，应以条约法的相关规定妥善处理
④
应以实际标界位置为准
【单选题】
甲、乙、丙三国订有贸易条约。后甲、乙两国又达成新的贸易条约，其中许多规定与三国前述条约有冲突。新条约中规定，旧约被新约取代。甲、乙两国均为《维也纳条约法公约》的缔约国。根据条约法，下列错误的是
①
旧约尚未失效
②
新约不能完全取代旧约
③
新约须经丙国承认方能生效
④
丙国与甲、乙两国适用旧约
【单选题】
推动建立新型国际关系，要在（ ）基础上发展同世界各国的友好合作。
①
独立自主地处理一切国际事务的原则
②
和平共处五项原则
③
同发展中国家加强团结与合作的原则
④
爱国主义与履行国际义务相统一的原则
【单选题】
甲、乙、丙国同为一开放性多边条约缔约国，现丁国要求加人该条约。四国均为《维也纳条约法公约》缔约国。丁国对该条约中的一些条款提出保留，下列哪一判断是正确的？
①
对于丁国提出的保留，甲、乙、丙国必须接受
②
丁国只能在该条约尚未生效时提出保留
③
该条约对丁国生效后，丁国仍然可以提出保留
④
丁国的加人可以在该条约生效之前或生效对之后进行
【单选题】
甲国与乙国相邻，为谋求共同发展，多年来，两国签署了若干双边协议。后甲国分立为东甲和西甲两国。现问，如果所涉各方之间尚没有新的相关协议达成，那么，根据国际法中有关国家继承的规则，东甲、西甲两个国家，对于下列哪项条约可以不继承?
①
甲、乙两国间的大陆架划界条约
②
甲、乙两国界河航行使用协定
③
甲、乙两国和平友好共同防御条约
④
甲、乙两国关于界湖水资源灌溉分配协定
【单选题】
批准条约基缔约国的权力机关对其全权代表所签署的条约的认可，是缔约程序之一，它表明
①
国家拒绝批准条约应承担法律责任
②
批准条约是一国的任意行为
③
国家签字的条约必须批准
④
未经批准的条约不能生效
【单选题】
2021年9月17日，在上海合作组织成员国元首理事会第二十一次会议上，习近平主席发表重要讲话强调，上海合作组织应该高举（），构建更加紧密的上海合作组织命运共同体。
①
“上海精神”旗帜
②
“合作友好”旗帜
③
“上合精神”旗帜
④
“和谐共生”旗帜
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【单选题】
某公司随着经营规模的扩大，由总经理直管的营销队伍人数也从3人增加到近100人。最近，公司发现营销人员似乎有点散漫，对公司的一些做法有异议，但又找不到确切的原因。从管理角度上看，你认为出现这种情况的主要原因最大可能在于（）
①
总经理的管理幅度太宽，以至于无法对营销队伍实行有效的管理
②
总经理投入的管理时间不够，致使营销人员产生了看法
③
营销队伍管理层次太宽，使得总经理无法对营销人员实现有效的沟通
④
营销人员太多，产生了鱼龙混杂的情况
【单选题】
俗话说“一山难容二虎”、“一条船不能有二个船长”。从管理的角度看，对这些话的如下解释，你认为哪一种最恰当？（）
①
在领导班子中如果有多个固执己见的人物最终会降低管理效率
②
对于需要高度集权管理的组织不能允许有多个直线领导核心
③
一个组织中的能人太多必然会造成内耗增加，从而导致效率下降
④
组织中不能允许存在两种以上的观点，否则易造成管理混乱
【单选题】
刘明5年前大学毕业后来到A公司工作，半年前被破格提拔为车间主任。上任后，刘明率先垂范，以身作则，加班加点，工作认真负责。他也要求自己的下属和员工同他自己一样加班加点，认真负责。但是，在这样严格要求之下，前天车间还发生了一次安全事故，尽管损失不大。对这次事故，你认为最重要的是（）
①
刘明需要反省自己与下属的需求层次、激励水平存在哪些不同，以找到正确的激励方法
②
应详尽调查事故原因，找到事故责任者，并对责任者予以严惩，以防止类似事故再度发生
③
应在公司内部进一步的进行职业道德教育，增强员工的主人翁意识
④
发动车间全体员工，群策群力，发现安全隐患，一举排除