利用雨水资源化，缓解水资源短缺，提高用水效率的是（　　）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 排

② 用

③ 滞

④ 缓

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【判断题】黄河流域水资源利用比较精细，农业用水效率也比较高。

① 正确

② 错误

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【单选题】我国人均可利用水资源量仅约（）立方米。

① 900

② 2000

③ 1500

④ 500

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【多选题】我国西北地区水资源紧缺，但用水效率却不高，单位 GDP 用水量高于全国平均水平。解决上述问题必须（）。

① 调整产业结构

② 建设资源节约型社会

③ 合理配置水资源

④ 提高水的利用效率

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【单选题】任何（）都有依法保护水资源和节约用水的义务。

① A单位

② B团体

③ C个人

④ D单位和个人

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【判断题】水土保持可以充分利用降水资源，提高抗旱能力。

① 正确

② 错误

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【单选题】我国通过制定全国水资源战略规划进行水资源管理，全国水资源战略规划分为（）（4分）

① 流域规划与区域规划

② 区域综合规划和区域专业规划

③ 区域综合规划和流域综合规划

④ 流域综合规划和流域专业规划

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【单选题】我国的水资源总量较为丰富，淡水资源总量为（）万亿立方米。

① A.2.5

② B.2.6

③ C.2.7

④ D.2.8

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【多选题】我国水资源的状况是什么？

① A 总量并不丰富，人均占有量更低

② B 年内年际分配不均，旱涝灾害频繁

③ C 地区分配不均，水资源不相匹配

④ D 我国自然水分蒸发强烈

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【简答题】 Translate the following sentence into English.许多大城市正面临淡水资源短缺。

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【单选题】我国水资源分布极不均匀，全国水资源的（）%分布在长江及其以南地区。

① 81

② 90

③ 10

④ 20

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【单选题】人力资源管理具有稳定组织内员工的功用，主要表现在薪酬福利管理和（）的协调两方面。

① 经济关系

② 社会关系

③ 政治关系

④ 劳资关系

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【单选题】研究个人的目标行为受到阻碍后，如何解决问题并调动人的积极性的激励理论是（）

① 期望理论

② 公平理论

③ 强化理论

④ 挫折理论

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【单选题】期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）　　

① 内容型激励理论

② 过程型激励理论

③ 行为改造型激励理论论

④ 综合激励理论

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【单选题】 “社会人”人性理论假设的基础是什么？（）　　

① 泰勒的科学管理原理

② 梅奥的人际关系理论

③ 马斯洛的需要层次理论

④ 霍桑试验

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【单选题】从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（）

① 体质

② 智力

③ 思想

④ 技能

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【单选题】从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？

① 体质

② 智力

③ 思想

④ 技能

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【多选题】人力资源管理的功能主要有（）

① 政治功能

② 经济功能

③ 社会稳定功能

④ 技术功能

⑤ 文化功能

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【多选题】人力资源的获得成本包括（）

① 招聘成本

② 选择成本

③ 录用成本

④ 安置成本

⑤ 培训成本

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【多选题】以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源? ( )

① 未满16周岁的体操运动员

② 未满16周岁的文艺演员

③ 未满16周岁的特种工匠

④ 60岁以上的男人

⑤ 55岁以上的女人

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【多选题】人力资源会计的基本假设是( )。

① 人是人力资本的载体

② 人是组织有价值的资源

③ 人是不断消耗在工作中的成本

④ 作为组织资源的人的价值受管理方式的影响

⑤ 用计量人力资源成本和价值的形式提供信息

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