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【单选题】【消耗次数:1】
《政府会计准则——基本准则》已经财政部部务会议审议通过,现予公布,开始施行日是( )。
①
2015年1月1日
②
2016年1月1日
③
2017年1月1日
④
2018年1月1日
参考答案:
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相关题目
【多选题】
甲公司2013年4月1日开始办公楼的建设,工程期2年,2015年6月1日工程达到预定可使用状态,2015年10月1日验收合格,2016年2月1日竣工决算完毕,2016年8月8日正式入驻。有关该业务的如下论断中,错误的有( )。
①
2015年6月1日按暂估价入固定资产账,并于当年7月开始计提折旧,2016年2月1日依据竣工决算标准调整暂估原价,但已提折旧不作调整。
②
2015年10月1日按暂估价入固定资产账,于当年11月开始计提折旧,2016年2月1日依据竣工决算标准调整暂估原价,但已提折旧不作调整。
③
2016年2月1日按竣工决算认定的价值入固定资产账,于当年3月开始计提折旧
④
2016年8月8日按竣工决算认定的价值入固定资产账,于当年9月开始计提折旧
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【判断题】
2017年7月1日,财政部印发了《小企业内部控制规范(试行)》,要求各小企业自2018年1月1日起参照执行。( )
①
对
②
错
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【单选题】
2015年12月20日,A公司董事会做出决议,准备购买甲公司股份;2016年1月1日,A公司取得甲公司30%的股份,能够对甲公司施加重大影响;2017年1月1日,A公司又取得甲公司30%的股份,从而能够对甲公司实施控制;2018年1月1日,A公司又取得B公司10%的股份,持股比例达到70%。在上述情况下,购买日为()。
①
2016年1月1日
②
2017年1月1日
③
2018年1月1日
④
2015年12月20日
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【单选题】
( )1月1日起,我国将开始施行财政部新颁布的《事业单位会计准则》和《事业单位会计制度》。
①
2013年
②
2010年
③
2015年
④
2050年
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【单选题】
()自2011年1月1日起施行。
①
A.《工伤认定办法》
②
B.《工伤保险条例》
③
C.《劳动法》
④
D.《职业病防治法》
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【单选题】
( )财政部印发了《小企业内部控制规范(试行)》,要求各小企业自2018年1月1日起参照执行。
①
2017年6月29日
②
2016年6月29日
③
2017年6月30日
④
2016年5月1日
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【单选题】
甲向乙借款5000元,约定2014年1月30日还款,甲届期未还 ,2015年1月10日乙给甲写了一封信催促还款,2015年1月17日甲收到该信。下列说法正确的是
①
从2015年1月10日起诉讼时效中止
②
从2015年1月10日起诉讼时效中断
③
从2015年1月17日起诉讼时效中断
④
从2015年1月17日起诉讼时效中止
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【单选题】
某市工业企业2014年生产经营成果自2015年1月1日开始调查,年报呈报时间规定在2015年1月31日,则调查期限为( )。
①
一日
②
一个月
③
一年
④
一年零一个月
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【单选题】
2016年7月10日,刘某上班,9月10日发现公司拖欠工资,2017年1月10日终止劳动关系,下列关于仲裁时效说法正确的是( )。
①
2016年7月10日起3年内有效
②
2017年1月10日起1年内有效
③
2016年9月10日起1年内有效
④
2016年9月10日起3年内有效
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【单选题】
商业银行2010年9月12日前发行的不合格二级资本工具,2013年1月1日之前可计入监管资本,2013年1月1日起按年递减( ),2022年1月1日起不得计入监管资本。
①
10%
②
15%
③
5%
④
20%
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随机题目
【判断题】
自我管理法能够使员工在正式的绩效回顾之前,先对自己的绩效进行诊断并根据结果调整自己的计划来改善工作绩效,所以该方法已以被广泛使用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效管理的真正主角只能是管理者和被管理者双方,人力资源部门作为服务性的职能部门,在绩效管理中只能起到组织、支持、服务和指导的作用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
一线工人、技术工人和管理人员的绩效考评应当保持一致的频率才能保证合理公正的考评。
①
正确
②
错误
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【判断题】
图解式评价法是业绩评价中使用最为广泛的考评方法,是最简单和运用最普遍的工作绩效评价技术之一。
①
正确
②
错误
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【多选题】
目标管理法的优点包括
①
结果易于观测
②
适合对员工提供建议
③
直接反映员工工作内容
④
适合对员工进行反馈和辅导
⑤
便于对不同部门间的绩效做横向比较
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【单选题】
( )考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况,其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。
①
同级考评
②
自我考评
③
外部人员考评
④
下级考评
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【判断题】
进行绩效考评时要选好时机,一般安排在每个任务周期完成之时或一个特定的任务完成之后进行绩效考评。
①
正确
②
错误
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【判断题】
不少考核者会将考核结果定在“中等”这一等级上,致使考核结果不能真实反映绩效差别,这犯了掌握评价标准过宽的错误。
①
正确
②
错误
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【多选题】
影响员工绩效的主要因素包括
①
技能
②
激励
③
环境
④
机会
⑤
公共政策
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【多选题】
绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有
①
选择考评方法
②
收集考评资料
③
明确绩效管理对象
④
提出考评要素和标准体系
⑤
对运行程序、实施步骤提出具体要求
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