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【单选题】【消耗次数:1】
预算绩效定位于在预算中注入一种以( )为导向的激励机制。
①
结果
②
投入
③
成本
④
费用
参考答案:
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相关题目
【判断题】
针对高级人才,企业一般实行短期激励一种激励机制
①
正确
②
错误
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【单选题】
针对于传统的增量预算而设计的一种编制费用预算的方法是( )。
①
滚动预算
②
经营预算
③
零基预算
④
弹性预算
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【单选题】
预算是一种( )
①
控制
②
计划
③
领导
④
组织
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【多选题】
现代企业的激励机制是哪三种因素的有机结合?
①
组织激励
②
团队激励
③
上级激励
④
个人激励
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【判断题】
财政支出绩效评价实际上是预算绩效管理的一个中心环节,财政支出绩效评价结果表明了预算单位选择的战略或行动的结果是什么,它是一种管理工具。( )
①
对
②
错
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【多选题】
下列各项预算中,以生产预算为基础编制的有( )。
①
直接人工预算
②
销售费用预算
③
固定制造费用预算
④
直接材料预算
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【判断题】
生产预算是规定预算期内有关产品生产数量、产值和品种结构的一种预算。
①
对
②
错
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【单选题】
预算主要体现为一种( )的手段。
①
预先控制
②
反馈控制
③
直接控制
④
间接控制
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【判断题】
预算绩效运行监控是全过程预算绩效管理的关键。( )
①
对
②
错
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【判断题】
销售费用预算是以销售预算为基础编制的。( )
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
以下哪些属于根据测量反应场所方面划分的心理测量形式?
①
口头测量
②
一般测量
③
符号测量
④
情境测量
⑤
观察评定测量
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【多选题】
以下哪些属于胜任力结构的主要因素?
①
文字能力
②
知识
③
技能
④
能力
⑤
其他个性因素
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【多选题】
以下哪些方法属于人员需求定性预测方法?
①
管理人员评价法
②
现状预测法
③
经验预测法
④
情景描述法
⑤
微观集成法
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【多选题】
以下哪些属于心理测量的实施过程项目?
①
确定测量的目的和对象
②
搜集有关资料
③
培训工作人员
④
实施与结果分析
⑤
制定录用计划
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【多选题】
人员招聘的原则有哪些?
①
合法性原则
②
公平性原则
③
准确性原则
④
合适性原则
⑤
内外兼顾的原则
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【多选题】
人员需求预测的影响因素有哪些?
①
组织外部环境
②
人力构成情况
③
组织内部环境
④
人力年龄问题
⑤
组织的人力资源状况
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【多选题】
以下哪些内容不属于人员招聘的准备工作?
①
上级签字
②
评估备选人才
③
招聘渠道的分析与选择准备
④
招聘信息的拟订与宣传准备
⑤
面试题库与面试官准备
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【多选题】
以下哪些内容属于外部招聘策略?
①
广告
②
就业服务机构
③
人才招聘会
④
校园招聘
⑤
员工推荐
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【多选题】
招聘策略主要从以下哪几个方面确定?
①
范围策略
②
人员策略
③
渠道策略
④
实践策略
⑤
地点策略
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【多选题】
以下哪项属于面试程序中分阶段面试类型
①
初试
②
依序面试
③
复试
④
综合评定
⑤
逐步面试
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