【单选题】【消耗次数:1】
绩效目标管理不包括(  )。
绩效目标设定
绩效目标实施
绩效目标审核
绩效目标批复
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相关题目
【单选题】 绩效考核的目标不包括
①  工作业绩
②  工作行为
③  工作能力
④  工作作风
【单选题】 绩效目标确立的过程是
①  绩效促进
②  绩效计划
③  绩效反馈
④  绩效辅导
【单选题】 绩效目标设计的SMART原则不包括
①  明确具体的
②  可以衡量的
③  可以达成的
④  目标无相关的
【单选题】 (  )是指企业与所属单位(部门)、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识,并帮助和激励员工取得优异绩效,从而实现企业目标的管理过程。
①  绩效管理
②  战略管理
③  统一管理
④  方法管理
【判断题】 绩效目标设计具有SMART原则
①  正确
②  错误
【多选题】 单位自评的内容主要包括(  )。对未完成绩效目标或偏离绩效目标较大的项目要分析并说明原因,研究提出改进措施。
①  项目总体绩效目标
②  各项绩效指标完成情况
③  预算执行情况
④  效益情况
【单选题】 ()的内容包括设定绩效指标和绩效标准。
①  绩效实施
②  绩效反馈
③  绩效考核
④  绩效计划
【判断题】 绩效评价标准是指衡量财政支出绩效目标完成程度的尺度。(  )
① 
② 
【判断题】 关键绩效指标法,是指基于企业战略目标,通过建立关键绩效指标体系,将价值创造活动与战略规划目标有效联系,并据此进行绩效管理的方法。(  )
① 
② 
【单选题】 下列哪项绩效目标的设计是最为合理的
①  厨房设备的破损应控制到最小
②  减少当前经营所需的费用
③  在销售费用的增加少于5%的前提下,于12月31日前把本公司A产品在华南区的销售量增至20万件
④  接听电话迅速,必要时要记录电话信息
随机题目
【单选题】 全国人民代表大会常务委员会不能()。
①  做出具有规范性的决定
②  制定基本法律
③  制定基本法律以外的法律
④  撤消国务院有权制定的,同宪法、法律相抵触的行政法规
【单选题】 法对其生效以前的事件和行为是否适用的问题,在法学上称为()。
①  法的溯及力
②  法的空间效力
③  法的时间效力
④  法的对象效力
【单选题】 法所规定的能够引起一定的法的后果即法律关系发生、变更和消灭的实际情况是()。
①  法律事件
②  法律行为
③  法律事实
④  客观事实
【单选题】 下列不属于法的适用的特点的是()。
①  具有国家权威性
②  以国家强制力为后盾
③  具有严格的程序性
④  不一定具有表明适用结果的法律文书
【单选题】 法治国家的构成要素不包括()。
①  现代市场经济
②  现代民主政治
③  现代法律文化
④  物质财富极大丰富
【单选题】 我国宪法第53条规定,中华人民共和国公民必须遵守宪法和法律,这里的法律应作()。
①  限制解释
②  扩充解释
③  字面解释
④  语法解释
【单选题】 《中华人民共和国宪法》第56条规定:“中华人民共和国公民有依照法律纳税的义务。”这一规则是()。
①  规范性规范
②  标准性规范
③  强行性规范
④  构成性规范
【单选题】 ()是法律关系主体实际取得权利、承担义务的前提条件。
①  财产权
②  人身权
③  权利能力
④  行为能力
【单选题】 在全部立法程序中,具有决定意义的是()。
①  法律议案的提出
②  法律议案的审议
③  法律议案的通过
④  法律的公布
【单选题】 以规定主体的权利和义务关系或职权和职责关系为主要内容的法是()。
①  实体法
②  程序法
③  公法
④  一般法