【单选题】【消耗次数:1】
绩效目标管理不包括(  )。
绩效目标设定
绩效目标实施
绩效目标审核
绩效目标批复
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相关题目
【单选题】 绩效考核的目标不包括
①  工作业绩
②  工作行为
③  工作能力
④  工作作风
【单选题】 绩效目标确立的过程是
①  绩效促进
②  绩效计划
③  绩效反馈
④  绩效辅导
【单选题】 绩效目标设计的SMART原则不包括
①  明确具体的
②  可以衡量的
③  可以达成的
④  目标无相关的
【单选题】 (  )是指企业与所属单位(部门)、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识,并帮助和激励员工取得优异绩效,从而实现企业目标的管理过程。
①  绩效管理
②  战略管理
③  统一管理
④  方法管理
【判断题】 绩效目标设计具有SMART原则
①  正确
②  错误
【多选题】 单位自评的内容主要包括(  )。对未完成绩效目标或偏离绩效目标较大的项目要分析并说明原因,研究提出改进措施。
①  项目总体绩效目标
②  各项绩效指标完成情况
③  预算执行情况
④  效益情况
【单选题】 ()的内容包括设定绩效指标和绩效标准。
①  绩效实施
②  绩效反馈
③  绩效考核
④  绩效计划
【判断题】 绩效评价标准是指衡量财政支出绩效目标完成程度的尺度。(  )
① 
② 
【判断题】 关键绩效指标法,是指基于企业战略目标,通过建立关键绩效指标体系,将价值创造活动与战略规划目标有效联系,并据此进行绩效管理的方法。(  )
① 
② 
【单选题】 下列哪项绩效目标的设计是最为合理的
①  厨房设备的破损应控制到最小
②  减少当前经营所需的费用
③  在销售费用的增加少于5%的前提下,于12月31日前把本公司A产品在华南区的销售量增至20万件
④  接听电话迅速,必要时要记录电话信息
随机题目
【判断题】 在板内无粘结预应力筋可分两侧绕过开洞处铺放,无粘结预应力距动口不宜小于150mm,水平偏移的曲率半径不宜小于6.5m。
①  正确
②  错误
【单选题】 柱子的校正完毕后,杯口内细石砼第一次浇至() ,待强度达到设计强度 ()%时,拔去楔子二次浇注砼至()。
①  杯底上100mm处/ 75/ 杯顶
②  杯底上50mm处/ 25 / 杯顶
③  楔底/ 50/ 地面
④  楔底/ 25/ 杯顶
【单选题】 模板的分类按照材料分为下列正确的是()
①  固定式模板
②  承重模板
③  平面模板
④  钢模板
【单选题】 某梁、板跨度为6米,其模板起拱高度正确的是( )
①  6-18mm
②  15-25mm
③  0mm
④  10-20mm
【单选题】 在土方施工中,根据图的()和()将土分为八类。
①  密实度、可松系数
②  坚硬程度、开挖方法
③  相对密实度、含水量
【判断题】 基坑开挖时,应经常复测检查:平面控制桩及水准点、水平标高 、 基坑平面位置 、 边坡坡度 、边坡含水量。
①  正确
②  错误
【单选题】 换填灰土地基适用于加固深度( )米的软弱土、湿陷性黄土及杂填土等。
①  ≥2
②  1-8
③  1-4
④  ≤1,5
【单选题】 石灰应用三级以上新鲜灰块,消解过筛颗粒粒径不大于() 毫米。
①  3
②  6
③  5
④  4
【单选题】 关于人工挖孔灌注桩,下列描述较为准确是( )
①  工作期间做好换气通风
②  现场挖孔自上而下,先挖周边再挖中间,随挖孔随制作护壁
③  在粘土或粉质粘土中可不做(钢筋砼)护壁
【单选题】 锤击沉管灌注桩常采用复打法扩大灌注桩,其目的是( )
①  挤密土层
②  提高混凝土强度
③  增强耐久性
④  提高承载能力