【多选题】【消耗次数：1】
“偿还借款支付的现金”项目，反映事业单位本年偿还借款本金所支付的现金。本项目应当根据（ ）等科目的记录分析填列。
①
库存现金
②
银行存款
③
短期借款
④
长期借款
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【单选题】
企业偿还的长期借款利息，在编制现金流量表时，应填列在（）。
①
“偿还债务支付的现金”项目
②
“分配股利、利润和偿付利息支付的现金”项目
③
“支付的其他与筹资活动有关的现金”项目
④
“支付的利息费用”项目
【单选题】
下列项目中，关于“长期借款”科目说法错误的是（ ）。
①
本科目期末贷方余额，反映事业单位尚未偿还的长期借款本金
②
本科目核算事业单位借入的期限超过1年（不含1年）的各种借款
③
本科目应当按照贷款单位和贷款种类进行明细核算。对于基建项目借款，还应按具体项目进行明细核算
④
为构建固定资产支付的专门借款利息，属于工程项目建设期间支付的，计入当期支出但不计入工程成本
【判断题】
资产负债表期末余额可以根据总账科目余额填列,如“交易性金融资产”“短期借款”“应付票据”“应付职工薪酬”等项目;有些项目则需根据几个总账科目的期末余额计算填列,如“货币资金”项目,需根据“库存现金”“银行存款”“其他货币资金”三个总账科目的期末余额的合计数填列。
①
正确
②
错误
【判断题】
资产负债表期末余额可以根据总账科目余额填列，如“交易性金融资产”“短期借款”“应付职工薪酬”等项目；有些项目则需根据几个总账科目的期末余额计算填列，如“货币资金”项目，需根据“库存现金”“银行存款”“其他货币资金”三个总账科目的期末余额的合计数填列。
①
正确
②
错误
随机题目
【单选题】
在企业战略的指导下，某一家电企业的空调部门与冰箱部门统一采购原材料，共同进行研究开发、制造部件和组装产品，从而达到企业内分摊间接费用，产生成本优势。这体现了战略的
①
协同作用
②
竞争优势
③
成长方向
④
产品与市场的范围
【单选题】
人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题，这表明企业采取的是_____
①
稳定战略
②
收缩型战略
③
扩张战略
④
维持战略
【单选题】
列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合